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转行简历的“去相关化”策略：如何突出可迁移能力？
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转行简历的核心矛盾是“旧经历不相关，新能力难证明”。通过“去相关化”弱化行业属性，强化底层能力的通用性，是破局关键。
3个实操技巧
- 删减行业术语，提炼能力关键词例：餐饮店长应聘用户运营岗，将“优化后厨出餐流程”改为“搭建SOP流程，提升团队协作效率30%”。
- 用“职能”替代“岗位名称”归类经历例：将“中学教师”经历拆分为“内容设计（教案开发）”“数据分析（成绩追踪与提升）”“跨部门协作（家校沟通）”。
- 项目制表达，淡化公司背景例：转行互联网产品经理时，写“独立设计并落地某课程线上化项目（用户调研+原型设计+落地推广）”，而非强调“教育机构教务主管”。
案例对比
原始描述（传统行业）：
“某制造业采购专员：负责供应商比价、订单跟踪、成本核算。”
优化后（目标岗位：供应链数据分析师）：
- 可迁移能力提取：数据建模：主导供应商评估体系搭建（5大维度权重分析），降本12%；流程优化：设计自动化对账工具，减少人工核对时长50%；跨部门协同：推动采购-生产-仓储数据打通，提升库存周转率20%。
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