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社招简历是否写实习经历？3个判断标准
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一、写不写？看3点
- 相关性：实习内容与目标岗位强相关（如技术岗保留大厂对口实习）。
- 时间远近：毕业3年内可保留高价值实习，5年以上建议删除。
- 成就高低：如有知名企业背书或量化成果（如“主导项目获千万用户”），优先保留。
二、优化策略
- 弱相关实习：简化为1行，不展开细节。*例：XX公司（实习） | 市场部用户调研（2018.06-2018.09）*
- 高价值实习：按“技能关键词+数据成果”精简描述，与全职经历合并排序。*例：“腾讯PCG产品实习 | 通过用户画像优化Push策略，次日留存率提升15%。”
三、替代方案
- 融入项目经验：将实习期核心产出包装为独立项目。*例：“抖音竞品分析项目（实习期主导）输出30页研究报告，支撑3项功能迭代决策。”*
- 技能栏补充：通过实习掌握的硬技能（如Python、Tableau）单独列出。
四、社招简历禁忌
- 罗列超过3段无关实习
- 详细描述5年前的低含金量实习
- 实习篇幅超过全职经历
总结公式：
社招简历 ≈ 80%全职经历 + 20%高相关实习/项目
用稀缺性（大厂/高成就）和适配度（技能/数据）决定取舍，聚焦岗位核心需求。
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