一、核心原则

1. 量化结果：用数据替代模糊描述（如“提升销量”→“销售额增长35%”）。
2. 关联价值：数据需体现对公司/客户的贡献（如“节省成本200万元”）。
3. 对比参照：用“从X到Y”“超行业均值X%”增强说服力。

二、分岗位案例

• 技术岗：“重构后端服务，API响应时间从2s→200ms，年节省服务器成本80万。”
• 产品/运营：“用户增长策略使DAU提升40%，获客成本降28%。”
• 市场/销售：“开拓3家KA客户，年销售额1800万，超额KPI 130%。”
• 设计/创意：“新VI设计推动官网点击率+25%，获行业设计金奖。”
• 管理岗：“管理10人团队，项目交付周期缩短30%，成本降15%。”

三、无法量化？替代方案

1. 流程效率：如“审批步骤7→3步，耗时减2天”。
2. 覆盖率/排名：如“用户调研覆盖80%核心群体”“App Store榜单TOP3”。
3. 间接影响：如“系统升级支持业务扩张至5城”。

四、注意事项

• 真实简洁：每段经历选1-3个关键数据，不堆砌。
• 精准匹配：数据优先贴合岗位JD需求（如技术岗重性能，销售岗重ROI）。
• 单位清晰：标注“%”“万元”“天”等，避免歧义。

五、万能公式

动词 + 方法 + 数据 + 价值
例：
“优化供应链系统（方法），库存周转率提升40%（数据），支撑营收增长15%（价值）。”