30K~50K
工作地区上海 / 青浦区
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 岗位职责:
1、制定公司人力资源发展战略及规划,参与公司重大问题的决策,提供人力资源行业报告及解决方案;
2、参与制定公司年度经营计划及责任绩效,协助推动完成年度经营管理目标和重点管理工作的落实;
3、根据公司发展战略,从机制、激励、人才着手,组织制定人力资源中长期发展规划,支撑公司高速发展;
4、研究并完善公司人力资源开发与经营管理体系(包括组织发展、人才引进、人才发展、绩效激励、薪酬福利等体系的全面建设),健全人力资源管理流程、制度与标准,并组织实施;
5、围绕公司经营发展目标,协助高管团队工作,推动公司整体运营效率提升,推动组织、人才管理变革,持续提升公司人均效能;
6、引进外部优秀人才,优化核心团队能力,指导公司人才梯队建设,建立和完善继任者计划和人才梯队建设计划;推动完善各层级人才评估系统,负责对组织和人才进行定期盘点和评估,建立人才选拔和人才储备机制;
7、推动公司人才激励机制变革,建立科学、公平、有效的人才激励机制,并持续推进实施;
8、对部门团队的工作进行指导、监督,确保团队领域工作的顺利开展;
9、对下属进行工作及管理能力的指导、培养、监控,提高其职业技能和职业素养。
任职资格:
1、本科及以上学历,硕士/MBA优先,人力资源管理等相关专业;
2、10年以上人力资源管理工作经验,5年以上HRD全盘管理经验;
3、熟悉企业的业务经营、人力资源管理及运营管理,推动组织的创新、变革;
4、具有新能源或制造业背景行业经验,储能行业经验优先,上市企业或500强经验优先;
5、具有战略、经营、策略化思维,良好的逻辑分析能力,具备较强的计划性和实施执行能力;
6、具备较强的组织管理能力、沟通协调能力、高层协同能力;
7、具有强烈的责任感和事业心,具有较强的激励、沟通、协同与团队领导能力。
30K~50K/月 本科 10年以上
人力资源管理 战略管理 制度制定 管理体系建设 人才发展
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绩效奖金 带薪年假 定期体检
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30K~40K
工作地区重庆 / 江北区
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 岗位职责:
1. 负责研究院组织建设、团队管理、研发能力建设;
2. 负责制定氢能装备产品的技术路线和实施策略;
3. 组织开展氢能装备产品开发和技术研究;
4. 牵头评审产品和技术方案。
任职要求:
1.统招本科以上学历,机械、电气、油气储运工程等专业优先;
2.具有10年以上氢能装备行业工作经验,具备丰富的研发团队管理经验;
3.拥有丰富的电解槽经验,并承担核心角色;
4.理解氢能装备产品开发流程;
5.有较强的沟通表达、决策、抗压以及团队管理能力。
30K~40K/月 本科 10年以上
技术支持 团队管理 技术战略
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五险一金 节日福利 绩效奖金
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20K~40K
工作地区广东 / 中山
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验经验不限
- 1、实验室整体方案设计规划,主导、跟进实验室建设,负责实验室管理,建立实验室管理制度
2、根据技术动态及市场客户需求,确定实验室新技术研发路线,制定研发计划,管理实施并建立相应标准及流程
3、根据技术动态及市场客户需求,规划组件新技术研发方向,确定研发路线,制定研发计划,协调组件产线建立、工艺调试工作
4、负责产品管理流程及标准制定,编制、核对相关指导书、管理规范、图纸,及指导相关文件的发行。
5、根据部门专利申请计划、指标,安排分配专利编撰、申请工作,建立专利管理流程及标准
6、负责协调团队成员日常工作、安排管理工作,监控工作进度,绩效考核等
7、实施上级领导交办其他事项。
任职要求:
1、 学历要求:本科及以上(硕士、博士优先)
2、物理专业、光电子技术专业、化学及材料相关专业
3、精通太阳能电池及组件的原理及相关工艺流程,掌握半导体物理、化学相关的理论知识、较强的独立研究开发能力;
4、 熟练使用OFFICE办公软件、CAD/SolidWorks制图软件、JMP等数据分析软件、具备良好的英语读/写能力,能够阅读、领会和运用各类相关中英文技术文件及资料;
5、熟悉常用测试及检测分析设备的原理和使用方法
6、 有5年以上N型电池及组件研究开发、产线量产的经验
7、 具备实验室新技术研发项目开发及管理经验,具备实验室建设、管理经验
8、具备丰富产品管理,产品项目标准化、流程化经验
9、具备丰富的团队人员管理经验
10、具备优秀的沟通和组织协调能力;具备优秀的动手能力和执行能力,思维敏捷,能够处理应急事件。
11、 态度积极、诚实守信、吃苦耐劳;
20K~40K/月 本科 经验不限
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年底双薪 绩效奖金 带薪年假
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30K~40K
工作地区上海 / 长宁区
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- Job description:
1.Partner with senior leadership to develop and implement effective HR policies and practices that will
support the strategic growth of a business.
2.Diagnose and optimize core HR processes (performance calibration, compensation cycle, promotions, etc).
3.Identify key talents and improve the construction of talent echelon.
4.Partner with different departments to work on value-added programs in areas of training, development,
career mobility, and job performance.
5.Collaborate with the HR team to champion and accelerate a culture of excellence in which people feel
engaged and inspired to deliver top business results.
6.Provide timely information and/or education for all levels of a company on HR issues.
7.Educate, coach, and partner with managers on performance management and employee development goals.
8.Provide HR expertise in the areas of feedback, employee relations, development and coaching,
compensation, and organizational development.
9.Participate in the continual development of HR programs, such as recruiting retention, compensation,
benefits, and Learning & Development.
10.Develop people strategies and design approaches for diagnosing and enhancing organizational
effectiveness and employee satisfaction.
11.Analyze and interpret various types of employee reports (e.g., compensation, job levels, and attrition) to
guide decision making and provide proactive solutions to their client group.
12.Educate team members on compensation practices, including compensation, performance feedback,
performance calibration, and career transitions.
Experience / Skills/ Personal Attributes:
- At least 5-10 years working experience as HRBP.
- Bachelor’s degree or above, working experience of supporting Sales/Marketing department in Industrial
industry is preferred.
- Business-oriented and result-oriented with Fighting Spirit.
- More channels for foreign talent development
- Management & leadership skills in addition to good planning and organization skills.
- Strong interpersonal skills and the ability to build relationships with stakeholders
- Demonstrable proactive approaches to problem-solving
- Highly resourceful team-player, with the ability to also be extremely effective independently.
- Proven ability to handle confidential information with discretion and be adaptable to various competing
demands
30K~40K/月 本科 10年以上
薪酬设计
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五险一金 节日福利 技能培训
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18K~35K
工作地区广东 / 深圳
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 岗位职责:
1、在总经理的领导下,全面负责和主持人力资源部工作;
2、参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持;
3、为组织发展提供人力资源支持,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
4、参与制定、执行、监督公司的人事管理制度;
5、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中,建立积极向上的企业文化氛围。
6、组织完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、人力资源或相关专业本科以上学历,10年以上新能源、电力行业制造企业人力资源经理或总监工作经验。
2、对人力资源六大职能模块有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
3、熟悉国家、地区有关法律、法规及政策;
4、具有较强的组织领导能力、沟通能力、主观能力性及执行力;
5、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品德端正、具有亲和力。
18K~35K/月 本科 10年以上
绩效管理 员工关系 企业文化 制造业 人力资源经验
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带薪年假 定期体检 节日福利
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20K~35K
工作地区江苏 / 苏州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 职责描述:
1、负责供应链部门的日常管理、运作、部门员工管理、激励及工作监督指导;
2、制定并完善切实可行的计划、采购、仓储管理、物流发货等管理工作流程,并实施监控和管理;
3、根据生产需求,安排相关物料采购、产能扩充、计划与订单履行环节的有效运作以及制造管理;
4、建立有效的供应链风险预警和快速反应机制,避免关键原物料以及生产制造产能断供状况;
5、负责仓库管理及产品送取货物流程管理,协调并保障客户产品的安全交付;
6、协同生产、技术、品质等部门建立完善运营计划流程,持续改进供应链模块的计划流,提高供应链响应速度和弹性;
7、制定实施供应链部管理制度、工作流程,推动供应链体系信息系统建设和优化,提升供应链的信息水平;
8、全面负责仓库规划及管理,保证月度、季度、年度各项盘点数据的准确,严格进行库存物料成本管控。
9、负责建立供应链部人才梯队,协同人事行政部门开展本部门的招聘、培训、考核等人力资源工作;
10、完成上级分配的其他工作。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历;
2、具有10年以上生产制造企业供应链管理经验;
3、具有较强的组织协调能力、沟通能力、应变能力、协调能力;
4、有较强的事业心、责任心和良好的职业道德素质。
20K~35K/月 本科 10年以上
培训 采购 招聘 仓库管理 仓储管理
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五险一金 节日福利 绩效奖金
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15K~30K
工作地区江苏 / 无锡
招聘人数2人
学历要求本科
工作经验经验不限
- 工作职责:
1.负责制定并执行区域销售战略,利用网络平台深度开拓和拓展海外市场;
2.负责重要信息的整理、回复以及后期战略跟进工作,确保销售平台的高效运营,领导并推动新产品发布工作;
3.负责指导团队与海外客户进行高层次战略沟通;
4.积极研究和了解全球新能源产品和户用储能产品市场动态,深度洞察用户需求;
5.负责搜集并分析全球业务信息,深入了解市场趋势,确保高效的信息上传和下达流程;
6.主导、协调并及时跟进跨部门的合作,确保货物出口全周期的顺畅运作。
任职资格:
1.流利的英文听说读写能力,具备在北美、欧洲、澳洲或非洲的海外留学或工作经历优先;
2.卓越的领导力,工作精益求精,沟通协调能力强,富有高度责任心和敬业精神;
3.具备全球范围内新能源、光伏、储能相关行业背景海外销售经验优先;
4.对国际市场有深刻洞察的候选人将被优先考虑。
15K~30K/月 本科 经验不限
KA大客户 渠道销售 区域销售 面销/陌拜
![](https://upload.hsolar.com/files/20240321/qtip3i669s0774jh97v8p220g9waz0v8.jpeg)
绩效奖金 带薪年假 年终奖
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15K~30K
工作地区江苏 / 无锡
招聘人数2人
学历要求本科
工作经验经验不限
- 岗位职责:
1.负责制定并执行区域销售战略,利用网络平台深度开拓和拓展海外市场;
2.负责重要信息的整理、回复以及后期战略跟进工作,确保销售平台的高效运营,领导并推动新产品发布工作;
3.负责指导团队与海外客户进行高层次战略沟通;
4.积极研究和了解全球新能源产品和户用储能产品市场动态,深度洞察用户需求;
5.负责搜集并分析全球业务信息,深入了解市场趋势,确保高效的信息上传和下达流程;
6.主导、协调并及时跟进跨部门的合作,确保货物出口全周期的顺畅运作。
任职要求:
1.流利的英文听说读写能力,具备在北美、欧洲、澳洲或非洲的海外留学或工作经历优先;
2.卓越的领导力,工作精益求精,沟通协调能力强,富有高度责任心和敬业精神;
3.具备全球范围内新能源、光伏、储能相关行业背景海外销售经验优先;
4.对国际市场有深刻洞察的候选人将被优先考虑。
15K~30K/月 本科 经验不限
KA大客户 渠道销售 区域销售 面销/陌拜
![](https://upload.hsolar.com/files/20240321/qtip3i669s0774jh97v8p220g9waz0v8.jpeg)
绩效奖金 带薪年假 年终奖
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10K~30K
工作地区广东 / 深圳
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验经验不限
- 1.主要负责储能市场的开拓及客户维护;
2.提成比例高出同行,差旅费用全部公司承担,不在提成中扣除;
3.工作跟随项目出差或者全国办事处常驻;
4.服从公司统一安排。
任职要求:
1.大专及以上学历,电力电子、自动化、市场营销等专业优先;
2.能吃苦耐劳,有团队意识、工作责任心强,能适应经常出差;
3.素质修养良好,精力充沛,身体健康,诚实敬业;;
4.从事过逆变器、储能行业销售、或者相关电力行业工作者待遇从优;
5.应届毕业生亦可投递。
10K~30K/月 大专 经验不限
机械/制造 能源/化工/环保 团队管理 商务谈判 商务应酬
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带薪年假 定期体检 节日福利
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15K~25K
工作地区江苏 / 徐州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验经验不限
- 岗位职责:
1、熟悉储能系统性能,协助储能项目总体解决方案设计系统架构实施,BMS、PCS技术对接,设计储能产品系统,设备选型,产品定义,产品分解,产品相关资料编制;
2、根据市场需求以及研发规划,开展储能相关产品的预研、关键技术的研究、储能产品线系统设计规划、储能系统方案验证及储能系统调试;
3、解读国家、行业、海外市场的相关标准,制订PCS、电池系统、EMS产品标准定义,以及相关技术研究,竞争力分析,储能盈利模式分析
4、负责评估并制定储能各场景应用解决方案,定期对储能技术特别是新型储能技术应用场景和商业模式进行市场洞察和分析。
任职条件: 1、年龄要求:28-40岁
2、具备独立项目管理能力;具有责任感,工作细心,耐压力强,为人诚信,具有创新精神。
3、掌握储能系统的设计标准及规范(IEC、UL、国标等),能够根据客户要求主导储能相关项目认证。
4、具有储能系统产品、储能变流器、并网逆变器、DC/DC变换器、通讯类产品、蓄电池等领域的知识储备。
5、具有3年以上大型储能/工商业储能工作经验。
15K~25K/月 本科 经验不限
储能系统
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五险一金 技能培训 岗位晋升
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