10K~20K
工作地区江苏 / 南京
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验3-5年
- 岗位职责:
1、建立、完善客户档案,管理客户关系,完成销售任务、了解和发掘客户需求及购买愿望,推介公司的产品的优点和特色;
2、执行区域市场策略,充分了解区域行业动态、代理商及项目情况,执行市场开发计划、产品销售计划、货款回收计划、销售费用需求计划;
3、跟进区域销售合同签订,把握客户信用风险评估,降低销售合同法律风险;
4、跟进区域项目所有款项回笼,把控回款风险;
5、执行区域客户推介计划,推动区域推介会、培训会、招商会、代理商签约会及技术交流会;
6、完成区域各级负责人及公司上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,机械制造、计算机、市场营销、国际贸易等相关专业;
2、具有3年以上新能源、储能行业工作经验,3年以上制造业企业工作经验;
3、拥有电力、电网销售背景,了解新能源、储能行业知识;
4、拥有大型高耗能企业的客户资源;
5、具有独立地市场开拓能力、项目管理能力和运作能力。
10K~20K/月 大专 3-5年
全面薪酬激励 储能 全方位培养
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节日福利 发展空间大 技能培训
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8K~13K
工作地区江苏 / 扬州
招聘人数若干人
学历要求学历不限
工作经验3-5年
- 岗位职责:
1、认真贯彻执行建筑、安全、消防等和有关的建筑工程安全法令、法规,坚持安全第一、预防为主、防消结合、综合治理的方针,落实建设安全生产规章制度。
2、参与各项安全组织措施的编制,组织、组织安全技术交底工作及培训,对施工全过程的安全实行管理控制,并做好安全记录;
3、落实安全设施的设置,对施工全过程的安全进行监督检查。
4、负责现场各项安全检查、考核评定、任务单签证工作;
5、参加事故调查与分析,按照四不放过原则对事故提出处理意见和建议;
6、 负责组织落实环境、职业健康、安全规范管理、开展现场安全教育和全员安全活动,监督检查劳保用品质量和正确使用,管控违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为;
7、负责编制出具安全生产活动统计数据及报告并汇报项目经理;
8、 编制安全资料,制定安全紧急预案,纠偏及预防措施,宣贯执行、监督、检查;
任职条件:
新能源工程项目现场安全管理工作经验3年以上,有安全员资格证书
备注:需要经常长期出差。
8K~13K/月 学历不限 3-5年
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年底双薪 带薪年假 交通补助
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4K~7K
工作地区江苏 / 扬州
招聘人数5人
学历要求学历不限
工作经验经验不限
- 岗位职责 1、负责定时监盘和电站各项设备的各项参数的记录调整工作; 2、负责办理检修工作票的开工终结手续,对安全措施的正确性负责; 3、负责电站进行重要操作时担任现场监护,电气倒闸操作的监护工作; 4、负责审核运行记录表单的抄写和计算; 5、负责填写运行日志,登记电站台账。 任职条件 1、中专及以上学历,电力相关专业; 2、熟悉光伏发电的相关知识,具有较强的电力生产安全意识; 3、具有一定的组织协调能力; 4、具有良好的思想道德修养,爱岗敬业,团结协作精神; 5、要求持有持种作业操作证(高压电工、低压电工),有当地调度员证(项目所在地)或省调优先考虑。
4K~7K/月 学历不限 经验不限
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五险一金 岗位晋升 发展空间大
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4K~7K
工作地区江苏 / 宿迁
招聘人数4人
学历要求学历不限
工作经验经验不限
- 岗位职责
1、负责定时监盘和电站各项设备的各项参数的记录调整工作;
2、负责办理检修工作票的开工终结手续,对安全措施的正确性负责;
3、负责电站进行重要操作时担任现场监护,电气倒闸操作的监护工作;
4、负责审核运行记录表单的抄写和计算;
5、负责填写运行日志,登记电站台账。
任职条件
1、学历、专业不限,熟悉电力生产安全知识,有一年以上电力相关工作经验;
2、要求持有特种作业操作证(高压),有当地调度证(项目所在地)或省调证优先考虑;
3、有光伏电站运维经验者优先考虑
4K~7K/月 学历不限 经验不限
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五险一金 岗位晋升 发展空间大
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4K~8K
工作地区江苏 / 泰州
招聘人数80人
学历要求大专
工作经验经验不限
- 岗位职责:
1、负责定时监盘和电站各项设备的各项参数的记录调整工作;
2、负责办理检修工作票的开工终结手续,对安全措施的正确性负责;
3、负责电站进行重要操作时担任现场监护,电气倒闸操作的监护工作;
4、负责审核运行记录表单的抄写和计算;
5、负责填写运行日志,登记电站台账。
任职要求:
1、大专及以上学历电力相关专业;
2、熟悉光伏发电的相关知识,具有较强的电力生产安全意识;
3、具有一定的组织协调能力;
4、具有良好的思想道德修养,爱岗敬业,团结协作精神;
5、要求持有特种作业操作证(高压电工),有调度员证(项目所在地)优先考虑。
职位福利:五险一金、餐补、定期体检、节日福利、周末双休、绩效奖金
4K~8K/月 大专 经验不限
光伏发电 电力运维
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五险一金 岗位晋升 发展空间大
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4K~8K
工作地区江苏 / 南京
招聘人数8人
学历要求大专
工作经验经验不限
- 岗位职责:
1、负责定时监盘和电站各项设备的各项参数的记录调整工作;
2、负责办理检修工作票的开工终结手续,对安全措施的正确性负责;
3、负责电站进行重要操作时担任现场监护,电气倒闸操作的监护工作;
4、负责审核运行记录表单的抄写和计算;
5、负责填写运行日志,登记电站台账。
任职要求:
1、大专及以上学历电力相关专业;
2、具有电气企业及其他企业变电站工作经历优先考虑
3、具有一定的组织协调能力;
4、具有良好的思想道德修养,爱岗敬业,团结协作精神;
5、要求有特种作业高压低压证,有调度证的优先考虑。
4K~8K/月 大专 经验不限
电力运维
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五险一金 岗位晋升 发展空间大
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6K~8K
工作地区江苏 / 南通
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验1-3年
- 岗位职责
1、负责定时监盘和电站各项设备的各项参数的记录调整工作;
2、负责办理检修工作票的开工终结手续,对安全措施的正确性负责;
3、负责电站进行重要操作时担任现场监护,电气倒闸操作的监护工作;
4、负责审核运行记录表单的抄写和计算;
5、负责填写运行日志,登记电站台账。
任职条件
1、大专及以上学历,电力相关专业;
2、2年及以上光伏或风电场运维管理经验;
3、具有一定的组织协调能力;
4、具有良好的思想道德修养,爱岗敬业,团结协作精神;
5、要求持有特种作业操作证(高压、低压、登高),
6K~8K/月 大专 1-3年
电力运维 光伏
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五险一金 岗位晋升 发展空间大
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25K~29K
工作地区江苏 / 常州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 职责描述:
1.建立企业的质量体系标准规范;
2.制定企业质量控制工作流程、操作规范;制定企业的质量目标及质量工作计划;
3.组织实施质量控制工作流程规范和质量工作计划,并进行监督;
4.与企业内外相关部门协调沟通,积极组织质量管理工作;
5.监督和指导企业的生产过程质量控制工作,建立质量监督和反馈机制;
6.负责处理企业的质量纠纷,对重大质量事故进行调差分析;
7.与生产部门和相关部门一起讨论,提出质量改善措施;
8.负责指导质量部门的日常工作,并对下属进行培训和考核。
任职要求:
1. 本科及以上学历,英语良好(直接口语交流);10年以上质量相关工作经验,5年以上组件质量管理工作经验;
2、熟悉质量安全管理的相关法律法规,熟悉质量管理体系; 熟悉太阳能电池、组件工艺,有光伏行业工作经验。熟悉研发、生产以及销售环节的质量控
3、熟悉生产管理、品质管理、供应链管理知识;
4、具备较强的质量管理能力和处理能力;适应高节奏高效率的工作风格。
25K~29K/月 本科 5-10年
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五险一金 绩效奖金 岗位晋升
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面议
工作地区江苏 / 常州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 职责描述:
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;
3、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
6、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;
8、组织和推动企业文化建设;
9、全面主持公司的后勤相关工作,创造以及保持良好的工作环境。
任职要求:
1、英语熟练,擅长国外销售招聘,人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、具备五年或以上行政人事管理经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
面议 本科 10年以上
员工关系 企业文化建设 人力资源规划 制造业人事 绩效管理
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五险一金 绩效奖金 岗位晋升
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8K~15K
工作地区江苏 / 常州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;
3.开展员工访谈,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动和培训;
4.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
5.对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性。
6.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
任职标准:
1.本科及以上学历,3-5年及以上人力资源工作经验,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。,有外贸行业或HRBP/HRM经验优先考虑;
2.具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案;
3.具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织&人员诊断,并针对问题,形成有效方案并能够推进落地;
4.有亲和力;能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计,促进组织能量的提升;
4.优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境;
5.强烈的自我驱动力,较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
8K~15K/月 本科 1-3年
英语四级以上 外语口语流利 具有海外招聘岗位经验优先考虑
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五险一金 绩效奖金 岗位晋升
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