光伏作为重要的可再生能源之一，得到了广泛关注和企业的入驻。光伏的发展速度越来越快，光伏行业所需要的人才也越来越多，从2022年3月央视财经发布的一篇《太疯狂！企业“加价”抢人，年薪涨到50万元！光伏行业人才，炙手可热→》文章中指出，2022年我国光伏行业，年均新增人才需求为9.3万人，而年均新增人才供给量却只有4万人，人才供给面临巨大的缺口。据人民资讯发布的《2025年光伏行业从业者需求量将超55万》未来到2025年光伏行业呈现出巨大的人才缺口。

    为此光伏行业人才的紧缺与需求，又出现光伏招聘人才的困难，行业兴起，人才能力刚起步，企业又对人才的要求较高。而现有教育体系中光伏相关专业和课程设置相对较少，导致光伏人才供给不足。

    就目前，光伏行业市场竞争激烈，企业需要具备核心竞争力。这就要求招聘到的人才不仅要有扎实的专业知识，还要具备创新能力和团队协作精神。然而，这类综合素质高的人才往往供不应求，企业在招聘过程中需花费大量时间和精力。

    再次，光伏企业分布较广，不同地区的人才需求和供给状况也有所不同。企业在对光伏岗位招聘时，需充分了解当地人才市场的情况，制定有针对性的招聘策略。

    最后，光伏人才招聘过程中，企业还需应对求职者的薪资和福利要求。在光伏行业快速发展的背景下，再加上一线岗位的流动性较大，企业需在招聘过程中平衡人才引进和成本控制，以实现可持续发展。

    总之，光伏招聘面临诸多难点，企业需在招聘过程中不断优化策略，需要提高招聘效率，以满足光伏企业发展的需求。