兴源环境密集完成核心管理层迭代 新能源数智能碳业务线管理团队正式落定

近期兴源环境连续披露多轮高管人事调整公告，完成核心管理团队换届，新任核心管理层成员普遍具备能源数字化、新能源技术架构相关从业背景，为旗下数智能碳板块的业务扩张筑牢人才基础。所有人事变动信息均来自企业官方发布。

一、最新人事调整详情：总经理岗位完成交接

企业最新披露的公告显示，伏俊敏因个人原因辞去非独立董事、董事会战略委员会成员及总经理职务，后续不再于公司任职。经公司董事会审议通过，正式提名钱波为非独立董事候选人，并聘任其担任公司总经理，任期至第六届董事会届满。

公开履历显示，新任总经理钱波出生于1986年，拥有北京交通大学本科学历，曾任职埃森哲中国咨询顾问、阿里云能源电力行业技术架构师，同时兼任浙江新至数能科技有限公司等多家新能源相关子公司的核心管理岗位，对能源数字化、新能源数智管理赛道具备丰富的实操经验。

二、近半年多轮人事调整梳理 核心管理团队全部就位

本次总经理聘任落地前，兴源环境已先后完成多轮高管岗位调整：

聘任吴文华担任公司副总经理，任期至第六届董事会届满；

原董事会秘书耿爽因个人原因辞任，后续由袁佳杰从副总经理岗位调整为董事会秘书，同步解除此前董事长代行董秘职责的安排；

原董事长邬永本因个人原因辞任全部职务，经董事会选举，张海山正式出任公司董事长并担任法定代表人。

三、企业业务布局与人才战略解读

兴源环境1992年成立，2011年登陆深交所创业板，宁波市奉化区国资管理中心为当前实控人，与民营大股东新希望投资集团共同推进公司业务转型，当前核心业务覆盖装备制造、数智能碳、环境治理三大板块，其中数智能碳为新能源相关核心增长曲线。

据企业公开财报数据，公司2025年实现营业收入9.07亿元，同比下降13.74%，归母净利润为-2.27亿元，较上年减亏24.86%；2026年上半年实现营业收入4.11亿元，归母净利润为-1.04亿元，经营状况持续向好。

据碳索人才网平台数据，随着新能源数智化赛道热度攀升，具备能源电力数字化架构经验的复合型管理人才缺口持续扩大，近半年相关岗位招聘薪资平均涨幅达18%。