恒源煤电完成管理层代际交接！皖北国资能源平台新班子就位，新能源赛道人才扩招在即

作为安徽省属重点国资能源上市平台，恒源煤电完成董事会换届与核心管理层调整，形成“集团掌舵+少壮派技术骨干挑大梁”的全新经营架构。结合当前传统能源企业向新能源转型的行业趋势，后续光伏、储能相关岗位招聘需求有望迎来集中释放，据碳索人才网平台数据，近期已有不少能源类求职者关注该公司的新能源业务线招聘动态。

一、核心管理层调整详情

本次换届选举产生第九届董事会共9名成员，随后董事会第一次会议审议通过核心高管聘任方案：

选举邱丹为董事长，聘任李连刚为总经理，朱四一续任董事会秘书兼财务总监，同时聘任5名副总经理，其中邹军兼任总工程师，高管团队任期三年。

本次调整完成了“代际+权属”双重交接：邱丹出自淮北矿业体系，现任皖北煤电集团党委副书记、董事、总经理，以集团核心管理身份空降掌舵；1985年出生的总经理李连刚从一线矿厂技术岗逐步晋升，是本届董事会中最年轻的成员，整个管理团队的技术落地能力与新业务拓展意愿显著提升。

据企业官方发布信息，上一完整年度董事、高管合计领薪623万元，人均70.5万元，对照全公司人均薪酬20.3万元，经营层薪酬体系向核心技术、业务骨干倾斜，后续新能源岗位薪资将参照行业标准设置。

二、企业基本面与新能源转型潜力

恒源煤电是安徽省属国资上市平台，控股股东安徽省皖北煤电集团有限责任公司直接持股54.96%，向上穿透实控人为安徽省国资委，具备充足的资源与资金支撑新业务布局：

公司经营已走出业绩低谷，2026年上半年营收34.4亿元、同比增44.8%，归母净利润1.6亿元、同比扭亏，经营现金流净流入14.4亿元，为新能源业务投入提供了充足保障。

依托旗下大量工矿厂区场景资源，皖北煤电集团此前已启动矿区分布式光伏、用户侧储能等示范项目建设，后续上市公司层面有望承接相关业务落地，光伏电站开发、储能系统集成等岗位需求将逐步释放。

三、求职指南：瞄准转型能源企业新能源岗位的投递要点

1. 场景经验优先突出：简历中重点标注工矿场景分布式光伏建设、厂区储能系统配置相关项目经验，匹配企业降本增效的核心需求，竞争力远高于通用类新能源项目经历；

2. 技能标签精准匹配：优先展示熟悉BMS系统操作、光储一体化电站运维等相关技能，持有低压电工证、储能系统集成师证书者可获得优先面试机会；

3. 招聘动态实时关注：相关岗位最新招聘信息平台实时更新，具体以企业官网发布为准，应届生可投递新能源业务线管培生岗位，获得完整的项目成长路径。