bp中国区总裁杨士旭将于2026年8月卸任！任内主导新能源转型，氢能、储能赛道人才需求持续释放

bp集团正式宣布中国区总裁杨士旭的离任安排，其将于2026年8月31日正式结束在bp集团的26年任职生涯。据企业官方发布信息，杨士旭2020年7月起出任bp中国区总裁的6年间，恰逢集团全面向综合性能源服务商转型，其主导落地的多条新能源业务线，已为国内光伏、储能、氢能领域技术人才创造大量优质岗位。

一、人事变动核心信息说明

杨士旭在bp任职的26年期间，曾担任多个高级领导职务，职责覆盖商务与运营管理、战略规划、合资企业管理与投资等领域，2020年7月起正式出任bp中国区总裁。

bp集团执行副总裁林伟立表示，杨士旭任职期间始终致力于深化长期合作伙伴关系、推动业务发展，凭借出色的商业洞察力和战略视野获得行业广泛认可，集团尤其感谢其在任中国区总裁期间展现的卓越领导力，以及为bp中国新能源转型作出的重要贡献。目前bp中国区总裁的继任安排尚未公布，公司将于后续另行公示。

二、任内新能源业务布局成果与招聘动态

杨士旭执掌bp中国的2020-2026年周期内，bp中国在夯实原有业务基本盘的基础上，重点向新能源与低碳赛道倾斜资源，依托本土合资伙伴在光储一体化项目、氢能场景应用、充电网络、综合能源服务等多条新能源业务线落地了标杆项目。

据碳索人才网平台数据，2023-2025年bp中国在新能源领域的招聘规模年均增速达42%，核心开放岗位包括：

氢能场景应用工程师：要求具备PEM电解槽相关项目经验，薪资22K-38K/月（16薪+项目奖金）

储能系统集成专员：熟悉BMS系统逻辑，参与过10MWh以上储能项目者优先，薪资18K-32K/月

光储项目开发岗：掌握国内新能源并网政策要求，可独立对接地方资源，薪资20K-35K/月

以上岗位福利含海外技术交流机会，具体薪资与任职要求以企业官方最新发布为准

三、行业求职参考：外资能源巨头新能源岗位投递提示

针对有意向投递bp等外资背景新能源企业的求职者，碳索人才网求职指导专区提示：

1. 有3年以上国内新能源项目落地经验、熟悉本土行业标准的技术人才，可优先匹配核心技术岗；

2. 相关专业应届生可通过企业管培生通道投递，可获得定制化海外技术培训资源；

3. 投递简历时重点突出参与过的氢能、储能、光储一体化项目实操经验，可大幅提升简历通过率。

数据更新于2025年8月24日