ST长园管理层全面换血！珠海国资接盘锚定储能核心赛道，技术人才需求释放明确信号

近期ST长园完成核心管理层全员调整，新一届带有珠海国资背景的经营团队正式履职，公司同步官宣战略转型方向，彻底剥离非核心锂电材料业务，将储能、智能电网作为新能源板块核心发力点。据碳索人才网平台监测，本次管理层大换血后，旗下储能业务线已率先启动扩招计划，为行业技术人才提供新的头部赛道就业机会。

一、人事变动核心概况：核心经营层完成全面迭代

据企业官方发布公告，7月21日ST长园集中披露多项人事任免公告，原董秘顾宁、常务副总裁王伟等5名核心高管集体辞职，董事会同步火速聘任石蕊为执行总裁、冯亮为副总裁、杨静为财务负责人、杨欢为董秘。叠加7月1日正式到任的新任董事长由杨，公司新一届核心管理层全部到位，实现经营层全面换血。

本次新班子国资属性突出：董事长由杨为珠海科技产业集团党委书记、董事长，执行总裁石蕊曾任珠海珠科投资集团董事、副总裁，财务负责人杨静、董秘杨欢均有多家上市公司高管任职经验，仅新任副总裁冯亮为长园体系内部成长起来的资深技术管理者。此前公司因内控失守出现大额资金占用问题，被监管部门行政处罚后实施风险警示，在珠海国资入主后完成治理层全面重构，为后续业务聚焦扫清障碍。

二、业务战略转向：储能成核心基本盘，非核心资产加速出清

ST长园拥有近40年技术积累，早年依托中科院背景布局智能电网、新能源储能、锂电材料等多条业务线，其中储能板块底子深厚：旗下全资子公司长园深瑞源自中国电力部电力自动化研究所，业务覆盖EMS、PCS、电网侧协调控制等核心储能环节，参与国内首个电网侧储能项目研发，目前产品已落地全球80多个国家和地区，是国内少有的具备全栈储能自主可控技术能力的厂商。

本次新班子上任后明确战略转型路径，全面聚焦电力能源（含储能、智能电网）、智能装备、算电协同与数字服务三大核心方向，此前布局的锂电材料业务已彻底退出战略主轴：目前已审议通过公开挂牌转让金锂科技51%股权及对应债权，锂电隔膜相关业务仅保留财务投资权益，不再投入新增资源。

业绩端已率先出现回暖信号：2026年一季度公司营收16.91亿元，同比增长21.04%，净利润1100万元同比扭亏，上半年预计净利润3500万-5200万元，为储能业务扩招和技术迭代提供充足现金流支撑。

三、最新岗位释放：储能核心技术岗急招，名企直招无3年经验硬门槛

据碳索人才网平台实时更新数据，ST长园旗下长园深瑞储能业务线近期首批释放27个核心岗位，核心岗位信息如下：

岗位1：储能协调控制器研发工程师

  企业背景：行业领军储能厂商，国资控股平台 | 岗位类型：储能技术研发

  岗位职责：

负责全国产自主可控储能协调控制器的软硬件迭代开发，适配电网侧、用户侧多场景储能项目需求

参与海外储能项目技术方案输出，对接海外业主技术需求

  任职要求：

本科及以上学历，电气工程、自动化相关专业

熟悉储能系统运行逻辑，有PCS/BMS相关开发经验优先

2年以上相关经验即可投递，优秀应届生可放宽条件

  薪资范围：15K-30K/月（14薪+项目专项奖金，具体面议）

岗位2：储能项目交付工程师

  企业背景：长园深瑞直招，全国多区域可分配 | 岗位类型：储能项目执行

  岗位职责：

负责国内各区域储能电站现场调试、交付验收工作，保障项目并网效率

沉淀现场运行数据，反哺总部产品优化

  任职要求：

专科及以上学历，持有低压电工证优先

能接受短期出差，有光储一体化项目交付经验优先

  薪资范围：10K-20K/月（出差补贴+项目提成，具体面议）

四、求职参考：国资背景储能厂商求职核心加分项

针对近期大量国资背景储能企业扩招的趋势，碳索人才网求职指导专家提示，投递该类岗位可重点突出两类核心优势：

1. 优先标注电网侧储能相关项目经验，尤其是参与过省级以上电网配套储能项目的经历，是该类企业的核心考察点

2. 持有电力系统相关资质证书（电工证、注册电气工程师等）可直接获得简历优先筛选资格

数据更新于2025年7月22日