储能领军企业长园集团核心管理层完成调整！技术线资深骨干晋升副总裁，释放业务扩张人才信号

作为国内储能继电保护、电力自动化赛道的核心头部企业，长园集团正式发布管理层人事变动公告，多名原高管因工作调整辞任，同时完成3名新高管的聘任流程，新管理团队覆盖经营管理、技术业务、财务风控三大核心模块，为后续储能板块的业务扩容与技术迭代铺路。

一、官方公告：核心人事变动详情

辞任人员情况：2026年7月19日，长园集团董事会收到公司常务副总裁王伟、副总裁邓湘湘、副总裁赵羚志、财务负责人陈美川、董事会秘书顾宁提交的书面辞职报告，上述所有人员均因工作调整辞去现任职务，后续将在集团内部安排其他岗位履职。

新任核心管理层名单及背景：

  1. 石蕊 女士 出任执行总裁

     1991年出生，中国国籍，无境外永久居留权，本科学历，曾任职于珠海珠科投资集团有限公司（筹）董事、副总裁等岗位，2026年7月起担任长园集团第九届董事会董事，截至目前未持有公司股票。

  2. 冯亮 先生 出任副总裁

     1985年出生，中国国籍，无境外永久居留权，本科学历，2008年加入长园集团核心子公司长园深瑞，从基层技术服务工程师一路晋升至长园深瑞常务副总经理，拥有18年储能继保、电站运维系统全链路研发与管理经验，是集团内部培养的资深技术型管理人才，截至目前未持有公司股票。

  3. 杨静 女士 出任财务负责人

     1985年出生，中国国籍，无境外永久居留权，本科学历，持有高级会计师、注册会计师、税务师资质，拥有十余年新能源制造、电力能源行业财务管理经验，先后任职于韶能集团、远光软件、珠海港控股集团等能源领域企业，历任多家新能源上市公司财务总监岗位，截至目前未持有公司股票。

二、行业动态：人事调整背后的储能人才战略信号

长园集团旗下长园深瑞是国内储能电站控制、继电保护、光储一体化运维系统的核心供应商，相关产品市占率连续多年稳居行业第一梯队。本次人事调整中，深耕一线技术岗位18年的内部骨干冯亮被直接提拔为集团副总裁，释放出明确的人才导向：

储能头部企业正进一步向技术研发端倾斜资源，具备全流程项目经验的技术型管理人才成为核心争夺对象；

据碳索人才网平台数据显示，2026年Q2长园集团相关储能技术岗、项目岗招聘需求同比上涨42%，后续伴随新管理团队履职，预计还将在储能系统集成、BMS研发、电站运维等赛道释放更多优质岗位。

三、求职指南：瞄准储能头部制造企业的入行提示

针对意向投递长园集团等储能领军企业岗位的求职者，可重点突出以下核心竞争力，提升简历通过率：

1. 优先标注储能继保、电力自动化相关项目落地经验，例如参与过PRS-7000系列等主流运维系统的开发、调试工作经历；

2. 持有低压电工证、储能系统集成师等行业资质证书可作为核心加分项；

3. 有完整的从技术执行到项目统筹的成长路径记录，更符合当前储能企业的人才选拔偏好。

数据更新于2026年7月19日