东方日升新一届高管团队正式就位！押注HJT技术+光储协同，释放光伏储能核心人才扩招信号

头部光伏上市企业东方日升2025年度业绩说明会近期顺利召开，伴随全新总裁、副总裁等核心管理团队官宣落地，公司明确了HJT技术迭代、光储一体化布局、特种光伏场景拓展的全新战略方向。据碳索人才网平台监测，该企业近期已同步更新多类核心技术岗、市场岗招聘需求，为新能源从业者提供新的职业机遇。

一、核心人事调整：行业资深老兵组成新管理班子

据企业官方发布信息，东方日升于5月14日正式官宣新一届高管聘任结果：

聘任邱新为公司总裁，王根娣、王海飞、徐敏、杨伯川、陈必华为公司副总裁，周银宁为公司董事会秘书，张徐李为公司财务总监

新管理团队核心成员均拥有10年以上光伏行业资深从业经验：总裁邱新曾任通威股份光伏商务部组件全球营销总经理、东方日升营销中心副总裁，具备全球光伏市场拓展的成熟经验；分管技术的副总裁杨伯川拥有台湾大学电子工程博士、华东师范大学物理学博士后背景，深耕光伏电池技术研发多年；副总裁陈必华此前历任顺风光电总裁、无锡尚德高级副总裁、阿特斯淮安产业园总经理，拥有丰富的光伏生产基地运营管理经验。

行业分析指出，本次高管团队调整是东方日升应对当前行业周期、推进新战略落地的核心人才布局动作。

二、战略方向明确：光储协同+HJT双线布局破周期

当前光伏行业阶段性供需错配特征显著，2025年全球硅料、硅片、电池片、组件产能分别约1337GW、1088GW、1157GW和1343GW，约为当年全球总装机需求的2倍，组件价格已回落至0.6元/W左右，多数企业面临盈利压力。在此背景下东方日升明确两大核心破局方向：

1. 光储一体化协同布局：跳出单一组件销售的盈利模式，深化系统解决方案能力建设，通过“光伏+储能”一体化模式提升客户价值与抗风险韧性，同时加速海外市场渠道布局，提升产品全球竞争力。

2. HJT技术赛道深度押注：依托低温工艺、极简工序、硅片薄片化三大核心优势，走“特种应用+常规量产”双线并行路线，重点布局适配低轨卫星场景的超薄p-HJT电池产品，相较传统砷化镓太空光伏产品具备突出成本优势，目前已实现50-70μm厚度HJT电池的技术储备，后续将持续推进相关技术产业化落地。

三、热门岗位推荐：核心赛道人才迎来新机遇

据碳索人才网平台实时更新数据，伴随新战略落地，东方日升近期已开放多类核心岗位招聘通道，具体需求如下：

HJT电池研发工程师

  岗位类型：光伏技术研发 | 薪资范围：18K-35K/月（14薪+技术专项奖金，具体面议）

  任职要求：硕士及以上学历，微电子/材料工程相关专业，熟悉异质结电池生产工艺，有薄片化电池、抗辐射光伏产品研发经验者优先。

光储一体化解决方案经理

  岗位类型：储能系统集成 | 薪资范围：15K-28K/月（项目提成上不封顶，具体面议）

  任职要求：3年以上光储项目方案设计经验，熟悉国内外储能政策与并网标准，有海外项目落地经验者优先。

海外光伏市场拓展岗

  岗位类型：光伏营销 | 薪资范围：12K-22K/月（高额销售提成+驻外补贴，具体面议）

  任职要求：本科及以上学历，英语可作为工作语言，熟悉欧洲、东南亚光伏市场规则，有组件销售资源者优先。

数据更新于2026年5月20日