东方日升完成新一届高管团队聘任！光伏龙头锚定“市场+技术+储能”三核，释放核心技术人才扩招信号

全球光伏头部企业东方日升正式官宣新一届高级管理人员聘任结果，核心团队聚焦异质结技术迭代、全球市场拓展、储能业务放量三大核心方向，在行业新一轮周期调整背景下，为光伏、储能赛道求职者带来全新的岗位机遇。碳索人才网整合企业官方发布信息，梳理本次人事变动背后的战略逻辑与潜在招聘需求，为从业者提供职业选择参考。

一、核心人事变动详情：资深光伏人牵头组建新管理团队

本次经董事会审议通过的新一届高管聘任名单如下：

邱新出任公司总裁，王根娣、王海飞、徐敏、杨伯川、陈必华出任副总裁，周银宁担任董事会秘书，张徐李出任财务总监

原总裁伍学纲、原副总裁王翼飞任期届满卸任，不再担任公司任何职务；原副总裁兼董事会秘书雪山行退出高管序列，继续留任公司其他职务

本次管理层调整仅董事长林海峰一人留任原有董事会席位，是近年光伏行业力度罕见的核心团队迭代。新任总裁邱新为1973年出生的光伏行业资深从业者，职业生涯起步于无锡尚德，后历任海润光伏总裁等职，2018年首度加入东方日升出任营销副总裁，2022年转战通威股份期间成功开拓华能新能源、ACWA POWER等头部大客户合作，2025年下半年再度回归。与邱新搭档的核心高管中，副总裁杨伯川为公司HJT异质结核心技术攻关主导人，副总裁陈必华此前长期分管储能业务，新团队直接覆盖市场拓展、技术研发、储能增量三大核心板块，将落地“市场拓量+技术迭代”的双核驱动战略。

二、企业核心竞争力盘点：光储双料Tier1厂商基本面扎实

东方日升成立于2002年12月，2010年9月在深交所创业板上市，是光伏产业链中游代表性龙头企业：

1. 产能与行业地位：截至2025年末公司光伏组件年产能达35GW，六大制造基地分布于国内多省市及马来西亚，位列2025年全球太阳能组件制造商排名第八位，连续多期入选彭博新能源财经全球光伏组件一级供应商（Tier1）阵营，累计组件出货量超114.5GW，业务遍及全球90多个国家和地区，稳居光伏与储能双料Tier1厂商行列。

2. HJT技术领先优势：公司自2018年起专注异质结技术路线，是行业首家量产采用0BB、超薄硅片、低银含金属化浆料和昇连接无应力互联技术的异质结企业，量产的“伏曦”系列异质结组件功率已突破740Wp，HJT电池量产效率达26.42%，技术储备处于行业第一梯队。

3. 光储一体化布局加速：公司持续加码海内外光储项目落地，2026年3月与马来西亚能源与基础设施公司Gebeng Energy签署合作备忘录，共同开发吉打州CRESS 500MW光伏及配套储能项目，国内浙江、江苏等地15GW异质结电池片及组件项目有序推进，同时在马来西亚、越南布局海外生产基地，抗风险能力持续提升。

4. 业务结构持续优化：2025年公司营收125.84亿元，归母净利润同比减亏17.73%，其中储能业务前三季度毛利率达18.19%，成为核心增长曲线；2026年一季度经营活动现金流净流入1330万元，同比增长112.55%，经营基本面持续向好。

三、战略调整背后的人才新机遇：三类核心岗位需求率先放量

据碳索人才网平台数据，伴随新管理团队上任后业务扩张节奏加快，东方日升及同赛道头部光储企业预计将在2026年Q2集中释放一批核心岗位，核心卖点如下：

HJT异质结研发工程师：要求熟悉N型电池生产工艺，有0BB、超薄硅片量产落地经验优先，应届生可接受材料、能源类相关专业投递，薪资范围18K-35K/月，核心技术岗配套股权激励、项目专项奖金

海外光伏项目开发经理：有东南亚、中东区域光伏项目对接经验，熟悉海外EPC流程、海外合规政策优先，薪资范围20K-40K/月，配套海外驻场补贴、年度探亲福利

储能系统集成工程师：有光储一体化项目落地经验，熟悉储能BMS系统调试、电站容量配置规则优先，薪资范围12K-25K/月，提供清晰的“技术岗→项目管理岗”晋升路径

---

据企业官方发布，数据更新于2026年4月，岗位实时更新，具体以企业官网招聘公告为准。