三峡能源官宣高管人事变动：副总经理张立一因工作调动离任，核心新能源业务运营全程平稳

作为国内光伏、储能赛道的头部央国企，三峡能源近日发布官方人事公告，披露核心管理岗人员调整信息，目前相关工作交接已全部落地，公司日常经营及全国在建新能源项目推进节奏不受任何影响。碳索人才网结合平台新能源人才数据库，同步梳理本次变动背后的央国企人才流动趋势，为行业求职者提供精准参考。

一、本次人事变动核心详情（企业官方发布）

企业背景：中国三峡新能源（集团）股份有限公司是国内新能源发电领域领军央国企，核心业务覆盖集中式光伏开发运营、独立共享储能布局、风光储一体化示范项目落地等核心赛道，2024年新增光伏装机规模位居行业第一梯队。

变动核心信息：三峡能源董事会近日收到公司副总经理张立一先生递交的书面辞职报告，张立一先生因工作调动辞去公司副总经理职务，相关辞任流程完全符合《公司法》《公司章程》等制度规定，辞职报告自送达公司董事会之日起正式生效。

运营保障说明：张立一先生已按照公司内部相关制度完成全部工作交接，本次高管离任不会对公司正常运作、在建项目推进造成任何负面影响。

二、三峡能源近期人才招聘动态

据碳索人才网平台数据，当前三峡能源正面向全行业开放多个新能源核心岗位招聘通道：

热招岗位1：集中式光伏电站运维主管，薪资范围18K-30K/月，提供央国企正式编制+项目年终奖金，要求3年以上百万千瓦级光伏电站运维管理经验；

热招岗位2：独立储能项目开发经理，薪资范围20K-35K/月，配套异地项目补贴，要求有2个以上100MW级储能项目落地经验；

热招岗位3：氢能示范项目运营工程师，薪资范围15K-25K/月，支持应届生入职培养，能源类相关专业即可投递。

三、行业人才趋势观察

据碳索人才网平台数据，2025年Q2新能源央国企板块的核心管理岗、资深技术岗流动整体处于合理区间，多数人员调动均为行业内跨核心岗位的优化配置，当前央国企释放的光伏、储能、氢能相关岗位平均薪资较行业均值高出18%，配套福利体系完善，是资深从业者及应届生的核心求职选择方向。

数据更新于202X年5月19日