2025年6月，PACK研发工程师招聘需求呈现显著增长态势。新能源行业需求占比超50%，企业普遍通过优化薪酬结构、提升福利体系吸引人才，部分企业提供14薪至18薪的薪资方案，技术专家岗位年薪突破50万元。

一、PACK研发工程师主要职责
PACK研发工程师需负责锂离子电池系统设计开发，涵盖电芯选型、BMS匹配及结构优化；主导制定开发流程、测试标准并跟踪验证方案；解决生产过程中的技术难题，参与供应商评估与新工艺导入；需熟悉超声波焊接、激光焊接等工艺，并熟练使用SW/UG等设计软件。

二、PACK研发工程师招聘信息
pack结构开发工程师

10K~20K·14薪

职责描述:

1.负责全新电池系统的结构开发工作。

2.不同类型改款的电池系统的结构优化，BOM变更等。

3.客户需求的变更（机械部门）的对接，实施及其他支持。

4. 样件生产过程中的结构改善，优化，失效分析，问题解决。

5. 电池系统产品客户端问题的了解，分析，解决。

6. 上级安排的其他工作。

任职要求:

大学本科机械设计方向，3-5年机械设计实践经验；

良好的沟通交流能力；

一定的承压能力，能胜任短期加班；

能适应较频繁的客户端出差，问题沟通，解决；

独立思考，目标导向。

投递：pack结构开发工程师

研发工艺工程师

10K~20K·13薪

岗位职责：

1.在新产品的概念或详细设计阶段，参与产品设计评审，在可制造性方面提供专业的建议；

2.负责新产品的工艺开发设计，在生产线建立过程中不断优化工艺开发，为新产品的量产提供培训指导和技术支持；

3.负责生产线防错设计、工艺能力分析，确保达到稳定的工序能力，IE规划，工时优化，效率提升；

4.负责编制APQP过程开发文件（过程特殊性清单、工艺流程图、PFMEA、SOP）以及生产线布局图、工装设备投资计划等；

5.负责建立MBOM，以及新产品的样机试制及小批量试生产；

6.协助产品质量分析和持续改善；

任职要求：

1.本科及以上学历，电气类、机械类、电子类等相关专业；

2.具有3年以上电力电子相关产品工艺开发、测试等经验；

3.对储能产品开发过程有一定的理论与实际认知，了解相关标准及设计要求；

4.具有储能、SVG、逆变器、变频器、变流器等产品工艺开发经验者优先；

5.具备良好的问题分析、沟通协调及解决问题能力，团队协作性好。

投递：研发工艺工程师

PACK系统工程师

15K~25K

岗位职责：

1.根据项目需求进行电气方案设计、元件选型，电气图纸设计；

2.根据生产要求编制电气BOM和生产加工图纸（接线图、线束图）设计；

3.与客户沟通电池组BMS与整车的高低压接口、通信协议和控制策略；

4.负责编制线束系统开发方案及整车线束设计；

5.依据技术设计的要求，参与样品试制，批量试产和量产过程中进行现场指导；

任职要求：

1.本科及以上学历;电子通讯等相关专业；

2.有电摩、三轮车、物流车、叉车、AGV动力电池系统电气设计经验

3.熟悉电子电气及零部件选型，如继电器、熔断器、霍尔、分流器、连接器等

4.熟练掌握常见的电气元器件及电气接口及相应的技术指标要求（如电源、CAN、RS485、RS232、以太网、MOSFET等）；

职位福利：五险一金、绩效奖金、包住、带薪年假、弹性工作、免费班车、员工旅游

投递：PACK系统工程师

三、PACK研发工程师未来发展
未来3年，PACK研发工程师将深度参与固态电池技术迭代与智能化系统开发，主导电池Pack能量密度提升、热管理优化及无线充电技术突破，推动新能源汽车与储能领域向高安全、长寿命方向升级，成为产业链技术升级的核心驱动力。