风电“抢人”狂飙，风电整机巨头挖人大战

35家巨头一年净增1.1万名员工
风电整机巨头挖人大战，16年高管加入对手阵营

过去两年的中国新能源行业，正处在一种奇妙的“撕裂感”中：
一方面是光伏产业链内卷，价格战，光伏企业全线亏损，行业洗牌周期加速，裁员人数6w+（除个别逆变器，储能的企业在扩招外）,整体生产型企业裁员超过17%，精简队伍降本增效，可见行业仍处于寒冬；
另一方面风电受供需因素影响，净增加人员超过1.1万人。
为何在此时爆发如此强烈的人才缺口？这并非偶然，而是三重产业力量叠加的结果。
（1）风电装机爆发，2025年全国新增装机容量达1.2亿千瓦，同比暴增51%（2）风电行业呈现多样化的发展模式，路上风电大基地，海上风电产业融合，绿电制氢氨醇等，（3）风电企业出海影响，市场极度缺乏熟练多国语言，既懂海洋工程，又精通高电压系统，且能在极端海况下进行精准运维的复合型人才及懂国际标准的项目管理人才，这种“技能错配”也使得高端人才的价格水涨船高。
可见在三重压力影响之下，无论前期服务吊装、中期建设、还是后期运维都呈现了持续的人才需求的增长趋势，复合型人才更是极度稀缺。因此风电各大巨头在人才市场上的疯狂“扫货”抢人，在刚刚过去的2025年，拉开了“扩编”的闸门,否则光有活没人干。
可见同样是新能源，风电和光伏这两位兄弟，走出了两条不一样的道路。
根据2026年一季度的最新数据，风电行业在招职位超过12万个，合格人才的供需缺口已达到历史高点。

接下来我们来看一组详具体数据，碳索人才根据对35家上市风电企业最新财报的梳理，一个令人震撼的数据跃然纸上：这35家企业职工总数19.69万人，较2024年的18.55万人净增加超过1.1万人。短短12个月，增量翻了近7倍，扩张速度惊人。这不禁让人发问：在制造业普遍强调降本增效的当下，风电行业为何敢于逆势开启一场声势浩大的“人才军备竞赛”？

如上数据显示，在这场人才拉锯战中，大型设备制造商无疑是绝对的主角。巨头率先“满员”。
风电企业员工排名前五的企业有中材科技、阳关电源、东方电气、中天科技、明阳智能。凭借庞大的身躯和强劲的增长势头，包揽了增量榜的前五名。尤其是全球风电叶片龙头中材科技，2025年实现了125.9亿元的叶片收入，其职工总数更是突破2万人大关。

值得关注的是“增量之王”阳光电源。作为风电与光储双赛道的领跑者，阳光电源一年内净增员工1701人，与其891.84亿元营收、134.61亿元净利润的双创纪录交相辉映。人才成为支撑其高毛利、高技术迭代的底层引擎。
最具代表性的三一重能。2025年，该公司海外营收暴增18倍。这种近乎“跃迁”式的增长，直接驱动了其全球化人才架构的重组。特别是在印度市场实现批量交付后，三一重能对海外项目经理、跨国法务及国际供应链人才的需求呈现井喷态势。
根据《风能北京宣言2.0》的规划，“十五五”期间年新增装机将不低于1.2亿千瓦。这意味着，人才，已然成为风电行业第一核心资源，一场覆盖研发、工程、海上项目、海外业务的人才暗战正在全行业浮出水面。
在未来的风电江湖，谁拥有更深厚的人才池，谁能更有效地将人才红利转化为技术红利，最终站上全球风能之巅。

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