日前，中办、国办联合印发文件提出，推动企业健全工资合理增长机制。

在我国，工资收入占了居民家庭收入的60%左右，是大部分家庭的主要收入来源。

因此，推动工资增长政策，利民项目中有着独一无二的优先级。

工资的上浮有很多原因，但工资显然不是想涨就能涨，也不是任何职位、任何岗位说涨就涨。

根据政策推动的方向来看，“限高、扩中、提低”，就是当前的政策公约：

限制高收入群体的过高收入，扩大中等收入整体规模，提高低收入群体收入，如何促进稳步增长是工资增长的主要问题与难点。

就今年以来，多地陆续上调最低工资。

广州从24年的2300元调整到2500元，四川、重庆等地从2100元调整到2330元，涨幅达10.9%。

二、光伏行业的工资水平，究竟如何？

据碳索人才网统计，23家新能源企业在2024年的员工人均年薪在20万左右，最高的爱旭股份人均年收入在28万，最低是晶澳科技，人均年薪在13万左右，两者相差2倍之多。

同样要注意的是，这里的平均工资，指的是税前工资，未扣除五险一金，且是平均数，而非与现实体感更接近的中位数。

无论如何，不同岗位、不同职责基本面不同，且受大环境的冲击不一，收入形势截然不同。

当然，涨工资是一项系统工程，需要全方位发力，更需要经济增长作为终极支撑。