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20K~50K·13薪
工作地区浙江杭州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 1.全面统筹规划公司的人力资源战略；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4. 塑造、维护、发展和传播企业文化；
5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8.完成总经理临时交办的各项工作任务。
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8K~15K
工作地区江苏常州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
任职标准：
1.本科及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。，有外贸行业或HRBP/HRM经验优先考虑；
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
英语四级以上 外语口语流利 具有海外招聘岗位经验优先考虑
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高新技术企业 五险一金 绩效奖金
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面议
工作地区江苏常州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 职责描述：
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
8、组织和推动企业文化建设；
9、全面主持公司的后勤相关工作，创造以及保持良好的工作环境。
任职要求：
1、英语熟练，擅长国外销售招聘，人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、具备五年或以上行政人事管理经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
员工关系 企业文化建设 人力资源规划 制造业人事 绩效管理
微信扫一扫快速求职高新技术企业 五险一金 绩效奖金
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8K~10K
工作地区河南商丘
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 设计、管理、指导薪酬、绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
任职要求：
1. 本科及以上学历，及相关领域的经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对国内和国际劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。
绩效管理 薪酬福利 员工关系
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绩效奖金 尊重人才 发展空间大
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15K~30K
工作地区安徽合肥
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位资格:
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据。
2、擅长各类中高级人才的招聘和选拔,全面推进招聘工作、确保招聘进度。
3、推进公司企业文化建设,丰富员工精神生活,提升全员凝聚力,树立统一价值观。
4、组织制定员工培训计划,协助部门开展各种培训工作,提升培训效果。
5、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励,制定绩效评价体系、推行执行月度、季度、年度绩效考评体系。
6、完善组织能力建设,诊断组织问题,并能综合运用HR方法(薪酬、绩效、人才发展、员工关系等)解决问题,支持公司业绩目标达成。
7、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。
8、上级安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业，5年以上人力资源管理相关工作经验，有人力资源管理相关资质证书或职称可优先考虑，光伏电池相关行业从业经验的更佳。
2、熟练使用Word、Excel、PPT等各类办公软件。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、员工成长等具有丰富的实践经验。
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
5、有上进心，能积极学习行业内各种最新知识及政策，以及工作中所涉技术和工具。
6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
7、积极乐观，责任心强，工作主动，有一定的抗压能力。
福利待遇：
1、每天8小时工作制，周末双休，国家法定节假日正常放假，带薪年假。
2、入职即缴纳五险一金、岗位晋升渠道通畅、绩效奖金、年终奖。
3、午餐补助，员工食堂，提供宿舍。
4、员工活动中心、团队聚餐让您工作之余体验休闲时光。
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绩效奖金 带薪年假 午餐补助
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10K~15K
工作地区浙江杭州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验经验不限
- 1、组织完成杭州公司岗位编定员工作，实施年度招聘计划；
2、组织推进杭州公司培训培训工作；
3、负责杭州公司员工关系管理的工作；
4、负责杭州公司日常办公制度管理及物资的采购、发放；
5、完成其他人事行政等管理工作。
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20K~25K
工作地区浙江宁波
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 工作职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，为员工职业生涯发展提供指导和建议；
2、遵循集团公司人力资源规划发展及根据子公司发展需求逐步完善人力资源规章制度并贯彻执行；
3、负责公司人事体系的建设与维护，并监督实施；
4、负责公司各项人事制度及流程的管理和落实工作；
5、代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系，负责公司的对外工作，协调公司与政府部门及企业的关系；
6、 负责招聘、培训、绩效、薪酬等日常工作的有序开展；
7、 负责落实合理化建议工作；
8、 负责管控文控中心及指导受控公司内外部重要资料；
9、 完成上级领导交办的其它工作。
任职资格：
1、人力资源管理、工商管理等本科毕业；
2、有生产制造型企业10年以上相关工作经验，其中5年以上同职位工作经验；
3、有较强的组织协调能力及沟通能力；
4、英语熟练，可接受到分子公司担任HR负责人。
人力资源管理 人力资源经验
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中国制造业500强 发展空间大 公司规模大
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6K~10K
工作地区江苏徐州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验应届生
- 岗位职责：
1、协助HRBP推进所负责部门的招聘工作，完成季度/年度招聘目标；
2、协助HRBP推进所负责部门的员工关怀、员工关系管理工作；
3、协助HRBP推进所负责部门的招聘系统建设；
4、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、大学本科及以上学历，2024届应届生或2023届往届生；
2、英语专业或者海外留学生，英语可以作为工作语言，沟通能力好；
3、对人力招聘方向感兴趣，活泼开朗；
4、大型公司实习经验，掌握招聘工作流程，了解相关法律、政策；
5、熟悉掌握Excel、SinaWeibo、微信、LinkedIn等工具。
战略管理 岗位配置招聘 员工激励 HRBP 人力资源经验
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高新技术企业 五险一金 节日福利
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6K~10K·15薪
工作地区湖南长沙
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责：
1、有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；
2、通过对业务部门的深入了解，能够对业务部门的组织、人才、氛围等做出诊断，基于实际问题给予相应的人力资源解决方案并落地实施，辅助管理层达成业务战略目标；
3、根据业务的不同发展阶段，结合人员发展状况，合理进行人员配置；协助部门制定相应的人才战略及完善梯队建设，确保人力的健康发展；
4、关注人才的融入与培养，根据人力发展需求制定培养、继任计划，持续赋能并确保及时的沟通与反馈；
5. 协助管理层做好各层级的绩效目标的制定、考评、反馈、辅导等环节，并辅以有效的激励机制，确保业务目标的达成；
6. 协助业务部门进行组织氛围、企业文化的建设，主导员工沟通、员工关怀和团建活动。
7、负责生产制造部门招聘策略和计划的制定与实施，确保生产制造部门招聘目标的实现。
任职资格：
1、本科学历，人力资源、心理学专业背景者优先；
2、三年以上制造行业HRBP工作经验；
3、抗压能力强、执行力强；
4、具备良好的沟通、组织和协调能力，能够独立工作和快速适应环境变化；
5、具备良好的团队合作和领导能力，能够与其他部门的同事合作。
战略管理 企业文化 人才发展 岗位配置招聘 人力资源规划
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高新技术企业 五险一金 带薪年假
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6K~15K
工作地区浙江宁波
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 岗位职责：
1、建立和完善公司招聘体系及流程，制定招聘计划
2、招聘渠道的开发和建立
3、招聘工作的有效实施—侧重国内营销的招聘
4、人才储备情况管理
5、新员工试用期调查跟进
6、入转调离相关员工关系、绩效等管理
7、培训的组织及执行
8、完成领导交代的其他任务
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业
2、身体健康、乐观开朗，抗压能力强，乐于总结学习
3、有新能源相关经验优先
新能源 光伏发电 HRBP
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15K~30K
工作地区山东临沂
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 1、组织制定公司人力资源工作的年度工作计划、年度人力资源费用预算、月度工作计划、周工作计划并进行分解实施。
2、组织制定、完善各项人事管理制度和工作流程。
3、负责组织公司员工的招聘、筛选面试、录用、合同签订、建档、转正、辞退、离职、调动、考核等人事系列化基础的执行和管理工作。
4、负责公司绩效考核管理。
5、负责组织和完善公司薪资福利管理体系。
6、负责规划、组织员工的培训工作，将培训工作流程化系统化，做好人才梯队建设的执行和管理。
7、对公司人力资源成本进行分析、预算和控制。
8、负责员工劳动关系管理，解决有关员工人事方面的法律纠纷，调查和处理员工的违纪与失职行为。
9、组织制定公司行政后勤工作的年度工作计划、年度行政后勤费用预算、月度工作计划、周工作计划并进行分解实施。
10、组织制定、完善各项行政后勤管理制度和工作流程，及督促、检查制度的贯彻执行。
11、主持部⻔内部建设⼯作，组织⼈员做好其它部⻔的行政后勤保障⽀持服务。
12、组织⼈员做好客户、政府人员等外来访客的接待服务⼯作。
13、对公司行政后勤管理成本进行分析、预算和控制。
14、负责审核以公司名义签发的有关文件，处理行政方面的重要函件。
15、负责企业文化建设、发展与维护。组织、协调公司年会、员⼯活动、市场类活动及各类会议。
16、负责公司食堂、宿舍等后勤管理工作。
17、负责公司安全保卫、EHS管理工作。
18、负责公司会议管理，做好公司会议、重大活动的筹备工作。
代表公司与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位联络，保持良好的合作关系。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、5年以上相关岗位工作经验；
3、熟悉与公司相关的法律法规和一般司法程序，精通人力资源管理和行政管理知识，了解基本财务知识，熟悉公文写作、心理学知识
4、全局的驾驭能力；优秀的文字、语言表达能力；优秀的外联与公关能力；解决突发事件能力；分析问题、解决问题的能力；组织协调能力、计划与条理性、逻辑判断能力、心理承受能力、情商管理能力，为人正直，严于律己，有良好的职业道德和职业操守。
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高新技术企业
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15K~25K
工作地区广东韶关
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验3-5年
- 1、负责项目资源确认，电网接入落实，完成资源到项目的转化；
2、资源数据分析，资源开发条件判断与建议；
3、寻找合作项目、转让项目，落实项目各项条件，做出初步建议；
4、负责项目相关的工作计划、工作节点的安排及落实；
5、负责办理项目前期各项支持性文件并取得；
6、负责与项目当地各级政府部门联系与沟通，配合办理项目当地相关事宜；
7、负责与各编制单位、设计院的联络与沟通；
8、完成公司领导交办的其他工作。
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全球新能源企业500强
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15K~25K
工作地区广东韶关
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验3-5年
- 1、负责项目资源确认，电网接入落实，完成资源到项目的转化；
2、资源数据分析，资源开发条件判断与建议；
3、寻找合作项目、转让项目，落实项目各项条件，做出初步建议；
4、负责项目相关的工作计划、工作节点的安排及落实；
5、负责办理项目前期各项支持性文件并取得；
6、负责与项目当地各级政府部门联系与沟通，配合办理项目当地相关事宜；
7、负责与各编制单位、设计院的联络与沟通；
8、完成公司领导交办的其他工作。
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全球新能源企业500强 年底双薪 绩效奖金
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12K~25K
工作地区江苏苏州
招聘人数1人
学历要求学历不限
工作经验经验不限
- 岗位职责:
1.根据公司战略和年度销售目标，确立中心组织架构，并配置相应人员；
2.实施营销中心日常管理工作，确保部门运行正常；
3.组织实施培训、行业专业知识学习、文化拓展等中心发展相关项目；
4.建立销售台账，记录所有营销成果。
5.为各业务单元/部门/区域提供项目实施技术支持与辅助（取得公司各部门协助、取得公司上层资源支持等）；
6.负责大客户业务（央国企，重点客户，重大项目）；
7.组织市场工作，协助确立产品品牌、产品型号、建立公司门户网站、国内外媒体平台、产品资料、展览会等；
任职资格：
1.具备本科及以上及同等学历
2.具有5年-10年岗位经验
3.熟练掌握光伏组件及电池片领域内外销专业知识、销售流程、销售技巧，能够在工作过程中优化本领域运作程序和方法改善；并能在工作中为同领域的其他成员提供有效指导。
4.以实现公司年度销售目标为核心工作目标，具备整体工作思维。
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节日福利 尊重人才 技能培训
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15K~25K
工作地区北京西城区
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1、组织产业板块制定经营目标、工作计划及措施；
2、各产业板块经营数据统计，对比、分析及评价，实现数据及报表的传递、呈现；
3、跟踪关键任务和重点事项的落实情况；
4、负责各业务纠偏分析，制定纠偏措施并制定下期计划；
5、 参与建立健全公司绩效管理体系，完善并优化绩效管理相关制度，保证公司绩效管理的科学、公正、合理、高效；
6、 与所对接业务板块及职能中心密切沟通，根据公司战略及板块具体情况，制定组织绩效目标及组织考核；
7、负责所对接板块关键流程节点的跟踪及考核；
8、传达绩效管理理念，组织季度、半年度、年度绩效相关活动，并为集团及板块提供专业辅导和技术支持。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，工商管理、企业管理、财务管理、数学等相关专业优先考虑；
2、具有较强的数据分析能力，具备较强的文字写作能力，能够独立完成各类报告的撰写；掌握数据分析的模型及通用方法，熟练掌握office；
3、逻辑性强、情商高、沟通能力强，内驱力强，积极正面，具备较强的组织协调能力。
职位福利：五险一金、定期体检、交通补助、餐补、通讯补助、补充医疗保险、带薪年假、定期团建
数据运营
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标杆雇主 绩效奖金 带薪年假
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25K~50K
工作地区湖南长沙
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验10年以上
- 岗位职责：
统筹负责公司光伏组件产品国内营销。
任职要求：
1、品牌光伏企业背景，个人带队完成销售业绩800MW以上。
2、2年以上同岗位管理经验。
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高新技术企业 绩效奖金 带薪年假
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15K~30K
工作地区河南商丘
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1. 制定和实施公司市场开发战略，完成公司的年度业务计划。
2. 发掘新的电站项目机会，开拓新市场，发展新客户，增加公司的业务范围和市场份额。
3. 负责光伏项目的市场调研和分析，收集行业信息，为公司的业务决策提供数据支持。
4. 负责光伏项目的商务谈判和技术谈判，与政府部门、电网公司、客户等建立良好的合作关系。
5. 组织并参与光伏项目的投标、合同签订、项目实施等过程，确保项目的顺利推进和交付。
6.跟踪光伏市场的最新动态和政策变化，及时调整公司的业务策略，保持公司的市场竞争力。
7.管理和培训市场开发团队，提高团队的业务能力和工作效率。
任职资格：
1. 大专及以上学历，电力、能源、工程等相关专业优先。
2. 具有5年以上光伏行业或相关领域的工作经验，有丰富的市场开发经验和团队管理经验，有成熟的客户资源。
3. 熟悉光伏市场的行业趋势、政策法规、技术标准等，具备独立进行市场调研和项目评估的能力。
4. 具备优秀的商务谈判和沟通能力，能够与政府部门、电网公司、客户等建立良好的合作关系。
5. 具备项目管理经验和团队管理能力，能够有效地组织和实施光伏项目的开发和实施。
6.具备责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力和出差要求。
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30K~45K·14薪
工作地区江苏南通
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1、部门规划：根据公司的总体战略，负责建立和持续优化部门业务运作模式，确立并制定部门使命、组织架构和部门/岗位职责，以及岗位配置与人力编制、部门预算管理等，确保部门正常、高效运转；
2、人员配置：根据年度业务规划和人力编制，针对空缺岗位进行内外部招募与配置，确保人岗匹配；
3、运营绩效：负责承接、分解上一级组织经营指标，制定、落实部门绩效计划，确保部门绩效计划的达成；
4、规章制度：遵守公司各项工作流程和规章制度，贯彻落实各项决议；制定、实施部门工作流程和规章制度，不断优化和完善，确保各项流程的严格执行；
5、下属培养：负责搭建部门人力资源池，制定培养计划以不断提升下属的能力水平，确保人员的有序成长；
6、企业文化：负责企业文化在部门内的宣贯与推行，反馈员工意见建议和思想状况，确保不断提升下属的敬业度和对公司的归属感；
7、质量管理体系：负责公司质量管理体的策划、建立、运行、维持及持续改进；
8、产品实现全过程质量控制：负责公司产品从产品策划到产品立项、样件、验证、投产、交付整个过程中的质量控制工作，包括：原材料、半成品、成品检验工作，设备计量和MSA工作、制程SPC管控及制程能力提升、质量异常闭环管理、客户服务等；
9、分析改进：负责公司整体的质量赋能工作的策划和实施，改善项目的策划、组织和实施，质量对标工作的策划和实施。
岗位要求：
1、本科及以上学历，10年以上质量管理工作经验，3~5年本行业质量部门负责人同等工作经验；
2、熟练使用8D、QCC、精益六西格玛等质量工具；
3、优秀的团队管理经验，有全局意识。
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高新技术企业 五险一金 带薪年假
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40K~70K·15薪
工作地区安徽合肥
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 职位描述：
1、负责制定逆变器和储能系统产品的规划方案，确定产品的技术路线和开发方向，带领团队完成产品设计工作并组织相关部门进行产品开发及验证等工作；
2、负责对产品线的技术架构、设计模式等进行梳理和规范，为后续的产品研发提供指导与支持；
3、根据市场趋势和产品需求，持续优化产品设计和技术实现能力，提高产品质量和客户满意度；
4、参与公司产品的评审工作，包括对设计方案、工艺要求等提出建设性意见，确保设计方案符合市场需求，同时推进新产品试制过程；
5、定期收集行业信息、竞品信息和客户需求，结合公司内部资源和部门优势，及时调整产品设计策略；
6、配合产品经理和市场部开展市场推广活动，促进产品销售，维护客户关系；
7、负责跨部门的协作，建立有效的沟通渠道，保证项目按计划顺利进行；
8、负责团队成员的培养和发展，搭建高效的研发团队，提升团队的整体战斗力；
9、负责本部门的工作绩效评估和管理。
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高新技术企业 五险一金 绩效奖金
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25K~35K
工作地区安徽滁州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 职位描述：
1、制定企业质量管理的各项制度和标准并监督其执行；
2、贯彻落实企业的质量方针和质量目标；
3、主导各部门建立并持续提升品质目标并进行业绩评估；
4、制定质量改进计划并推进，建立品质管理制度和考核办法；
5、参与客户质量管理，负责内、外审和验厂相关工作，支持业务开发和项目引进。
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、5年以上光伏电池、组件质量管理的工作经验；
3、熟练运用各类质量管理工具如： QC七大手法、PDCA&8D改善、QCC 、抽检技术、TQM、6 Sigma质量方法和工具；
4、严谨，原则性强。
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管理规范 弹性工作 尊重人才
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