6K~10K
工作地区江苏徐州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验应届生
- 岗位职责:
1、协助HRBP推进所负责部门的招聘工作,完成季度/年度招聘目标;
2、协助HRBP推进所负责部门的员工关怀、员工关系管理工作;
3、协助HRBP推进所负责部门的招聘系统建设;
4、完成领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、大学本科及以上学历,2024届应届生或2023届往届生;
2、英语专业或者海外留学生,英语可以作为工作语言,沟通能力好;
3、对人力招聘方向感兴趣,活泼开朗;
4、大型公司实习经验,掌握招聘工作流程,了解相关法律、政策;
5、熟悉掌握Excel、SinaWeibo、微信、LinkedIn等工具。

战略管理 岗位配置招聘 员工激励 HRBP 人力资源经验


高新技术企业 五险一金 节日福利
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20K~25K
工作地区浙江宁波
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 工作职责:
1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持,为员工职业生涯发展提供指导和建议;
2、遵循集团公司人力资源规划发展及根据子公司发展需求逐步完善人力资源规章制度并贯彻执行;
3、负责公司人事体系的建设与维护,并监督实施;
4、负责公司各项人事制度及流程的管理和落实工作;
5、代表公司与相关部门、上下级单位往来,保持与政府部门及相关企业的良好合作关系,负责公司的对外工作,协调公司与政府部门及企业的关系;
6、 负责招聘、培训、绩效、薪酬等日常工作的有序开展;
7、 负责落实合理化建议工作;
8、 负责管控文控中心及指导受控公司内外部重要资料;
9、 完成上级领导交办的其它工作。
任职资格:
1、人力资源管理、工商管理等本科毕业;
2、有生产制造型企业10年以上相关工作经验,其中5年以上同职位工作经验;
3、有较强的组织协调能力及沟通能力;
4、英语熟练,可接受到分子公司担任HR负责人。

人力资源管理 人力资源经验


中国制造业500强 发展空间大 公司规模大
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22K~35K
工作地区广东东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 任职资格:
1、全日制本科以上学历,企业管理、心理学、人力资源管理等相关专业优先;具有HR高级职称或HR经济师资质优先;
2、有10年以上人力资源工作经验,3年以上同岗位管理经验,管理幅度20+人(知识密集型);
3、有30亿以上企业营收,企业规模2000+人以上,制造业背景(两个方向),机械(设备、非标、自动化等行业),车厂(整车、汽车零部件、新能源设备或新能源车)背景优先;
4、具备企业管理和现代人力资源管理理念(具备三支柱或组织/学习/人才发展,HR定位和功能;具备从0-1搭建和落地能力),有标杆企业(华为、灯塔企业)HR背景优先;
5、熟悉上市/准上市及合规性要求,熟悉汽车行业体系和标准优先;
6、对人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效/薪酬和激励,员工关系和人事基础等模块,具有丰富的实践经验;
7、具有良好人际敏感、沟通协调、抗压能力、学习创新;成本管理,风险管理、人效管理;坚韧性,管理灰度与妥协;结构化思维、全局意识(系统性);
8、熟练操作ERP和EHR系统,擅长PPT制作和公文写作能力。
岗位职责:
1、结合公司级、业务级战略,统筹规划集团和分子公司的人力资源战略;
2、根据HR定位和功能,研究、设计、完善人力资源管理模式:
(人力资源方向):人力资源开发、招聘与配置、培训与开发、绩效/薪酬和激励,员工关系和人事基础等体系;制定和完善人力资源流程和管理制度;
(组织和动员力方向):文化与价值观、组织与治理机制、干部与人才管理、绩效与激励管理等体系的全面建设;
3、负责具体业务:组织发展(OD、绩效/薪酬/人效),学习发展;
3.1、组织战略:参与公司一、二级战略制定及指标分解,输出目标上下对齐、左右协同的高效组织体系,促进组织目标的高效达成;
3.2、组织构架:每月输出最新一级到四级构架,明确战略归属、部门组合及功能、授权路径及管理模式,促进各部门形成合力让运营流程高效运转,助力组织目标达成;
3.3、岗位职级:贴合业务实际需求梳理岗族、岗位及职级全面梳理,促进对具备核心能力的人才进行发展路径规划,从而不断激活员工不断提升生产效率;
3.4、任职资格:人才任职资格标准梳理、回归业务实际场景行为化及分析促进高效达成目标的能力体系,从而促进企业对核心能力的规划与管理,促进实现业务目标的人才标准模型;
3.5、岗位评价:基于组织绩效和岗位绩效标准,牵引联动任职资格及能力体系的综合评价,输出岗位价值标准,并评估岗位在职人员的差距,公平客观的结果运用(招聘、晋升、加薪、培养等)等输出,助力组织健康发展;
3.6、绩效薪酬管理:绩效、薪酬、福利和激励体系搭建和成本管制,制造/机械行业,从0-1搭建到落地践行;
3.7培训与开发:培训学院和培训体系构建:培训需求/业务问题挖掘、方案撰写、培训组织、讲师团队、课程开发、课程讲授、培训评估、学习平台构建和知识体系管理;培训项目运营和培训全流程管理。
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源管理 制度制定 人才发展 绩效管理 培训开发与实施


节日福利 五险一金 包吃包住
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20K~35K
工作地区广东东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 任职资格:
1、全日制本科以上学历,企业管理、心理学、人力资源管理等相关专业优先;具有HR高级职称或HR经济师资质优先;
2、有10年以上人力资源工作经验,3年以上同岗位管理经验,管理幅度20+人(知识密集型);
3、有30亿以上企业营收,企业规模2000+人以上,制造业背景(两个方向),机械(设备、非标、自动化等行业),车厂(整车、汽车零部件、新能源设备或新能源车)背景优先;
4、具备企业管理和现代人力资源管理理念(具备三支柱或组织/学习/人才发展,HR定位和功能;具备从0-1搭建和落地能力),有标杆企业(华为、灯塔企业)HR背景优先;
5、熟悉上市/准上市及合规性要求,熟悉汽车行业体系和标准优先;
6、对人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效/薪酬和激励,员工关系和人事基础等模块,具有丰富的实践经验;
7、具有良好人际敏感、沟通协调、抗压能力、学习创新;成本管理,风险管理、人效管理;坚韧性,管理灰度与妥协;结构化思维、全局意识(系统性);
8、熟练操作ERP和EHR系统,擅长PPT制作和公文写作能力。
岗位职责:
1、结合公司级、业务级战略,统筹规划集团和分子公司的人力资源战略;
2、根据HR定位和功能,研究、设计、完善人力资源管理模式:
(人力资源方向):人力资源开发、招聘与配置、培训与开发、绩效/薪酬和激励,员工关系和人事基础等体系;制定和完善人力资源流程和管理制度;
(组织和动员力方向):文化与价值观、组织与治理机制、干部与人才管理、绩效与激励管理等体系的全面建设;
3、负责具体业务:组织发展(OD、绩效/薪酬/人效),学习发展;
3.1、组织战略:参与公司一、二级战略制定及指标分解,输出目标上下对齐、左右协同的高效组织体系,促进组织目标的高效达成;
3.2、组织构架:每月输出最新一级到四级构架,明确战略归属、部门组合及功能、授权路径及管理模式,促进各部门形成合力让运营流程高效运转,助力组织目标达成;
3.3、岗位职级:贴合业务实际需求梳理岗族、岗位及职级全面梳理,促进对具备核心能力的人才进行发展路径规划,从而不断激活员工不断提升生产效率;
3.4、任职资格:人才任职资格标准梳理、回归业务实际场景行为化及分析促进高效达成目标的能力体系,从而促进企业对核心能力的规划与管理,促进实现业务目标的人才标准模型;
3.5、岗位评价:基于组织绩效和岗位绩效标准,牵引联动任职资格及能力体系的综合评价,输出岗位价值标准,并评估岗位在职人员的差距,公平客观的结果运用(招聘、晋升、加薪、培养等)等输出,助力组织健康发展;
3.6、
绩效薪酬管理:绩效、薪酬、福利和激励体系搭建和成本管制,制造/机械行业,从0-1搭建到落地践行;
3.7、培训与开发:培训学院和培训体系构建:培训需求/业务问题挖掘、方案撰写、培训组织、讲师团队、课程开发、课程讲授、培训评估、学习平台构建和知识体系管理;培训项目运营和培训全流程管理。
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5、完成总经理临时交办的各项工作任务。

组织发展 人力资源规划 人才发展 制造业 能源行业


节日福利 五险一金 包吃包住
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15K~30K
工作地区山东临沂
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 1、组织制定公司人力资源工作的年度工作计划、年度人力资源费用预算、月度工作计划、周工作计划并进行分解实施。
2、组织制定、完善各项人事管理制度和工作流程。
3、负责组织公司员工的招聘、筛选面试、录用、合同签订、建档、转正、辞退、离职、调动、考核等人事系列化基础的执行和管理工作。
4、负责公司绩效考核管理。
5、负责组织和完善公司薪资福利管理体系。
6、负责规划、组织员工的培训工作,将培训工作流程化系统化,做好人才梯队建设的执行和管理。
7、对公司人力资源成本进行分析、预算和控制。
8、负责员工劳动关系管理,解决有关员工人事方面的法律纠纷,调查和处理员工的违纪与失职行为。
9、组织制定公司行政后勤工作的年度工作计划、年度行政后勤费用预算、月度工作计划、周工作计划并进行分解实施。
10、组织制定、完善各项行政后勤管理制度和工作流程,及督促、检查制度的贯彻执行。
11、主持部⻔内部建设⼯作,组织⼈员做好其它部⻔的行政后勤保障⽀持服务。
12、组织⼈员做好客户、政府人员等外来访客的接待服务⼯作。
13、对公司行政后勤管理成本进行分析、预算和控制。
14、负责审核以公司名义签发的有关文件,处理行政方面的重要函件。
15、负责企业文化建设、发展与维护。组织、协调公司年会、员⼯活动、市场类活动及各类会议。
16、负责公司食堂、宿舍等后勤管理工作。
17、负责公司安全保卫、EHS管理工作。
18、负责公司会议管理,做好公司会议、重大活动的筹备工作。
代表公司与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位联络,保持良好的合作关系。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;
2、5年以上相关岗位工作经验;
3、熟悉与公司相关的法律法规和一般司法程序,精通人力资源管理和行政管理知识,了解基本财务知识,熟悉公文写作、心理学知识
4、全局的驾驭能力;优秀的文字、语言表达能力;优秀的外联与公关能力;解决突发事件能力;分析问题、解决问题的能力;组织协调能力、计划与条理性、逻辑判断能力、心理承受能力、情商管理能力,为人正直,严于律己,有良好的职业道德和职业操守。



高新技术企业
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10K~18K·13薪
工作地区安徽合肥
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责:
1、参与实验室盐湖提锂工艺研发,形成专业的技术报告;
2、参与公司盐湖提锂项目的工艺设计、方案制定与评估、设备调研和选型,为项目提供专业的技术支持;
3、参与项目的工艺流程审定、校核,形成必要的工程图纸,及工艺包文件;
4、参与同设计院、供应商的技术对接,并对工程承包商的产品、技术方案进行验证、评估、遴选;
5、参与生产工艺技术的优化及改进,以及部门内部其它研发工作。
任职要求:
1、具有冶金工程或化学工程与工艺、应用化学、高分子、精细化工、无机化学、环境
工程等相关专业背景,本科及以上学历;
2、熟悉离子交换树脂、大孔吸附树脂的应用方法,或膜分离工艺和设备;
3、3年以上化工/环境/冶金行业工作经验;
4、具有良好的沟通、协调能力及团队合作精神,责任心、抗压能力强,热爱所从事的
工作,有良好的学习能力及敬业精神;
5、具备以下研究背景经验的人员优先:
①具有青藏或南美地区盐湖提锂工程经验;
②有大型研究院、甲级设计院,工程/工艺设计岗位工作经验;
③有膜工程或锂吸附剂公司就业经验;且担任过盐湖提锂项目设计段负责人岗位
④熟练掌握化工行业设计规范,工艺设计等标准;熟悉工艺方案编制和工艺包设计。

膜 吸附


绩效奖金 午餐补助 定期体检
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5K~7K
工作地区安徽宣城
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 岗位职责:
1、维护和建立人事档案信息;
2、负责员工入职、离职、转正、晋升、调动;
3、员工劳动合同的签订、续签及管理、社保缴纳工作;
4、建立员工关系,协调员工与管理层关系;
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、统招本科学历;
2、能够熟练操作Microsoft office办公软件及常用办公设备;
3、具有良好的沟通能力和语言表达能力;
4、性格踏实、稳重、立场坚定、原则性强,形象端庄大方;
5、工作负责、细心、耐心、有计划性,学习能力强;
6、吃苦耐劳、具备团队协作精神,能够承受一定的工作压力。
7、同行业工作经验1-3年



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8K~13K
工作地区浙江杭州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责:
1、 负责根据扫标工具和搜集筛选跟进项目招标信息,分析投标环境与业务部门及时沟通,提供投标策略建议;
2、 负责投标报名及购买招标文件, 负责组织投标工作;对公司各个投标项目进行备案登记,跟进、提交投标项目进度,确定中标信息;
3、 负责撰写商务标书并督促技术标书按时完成,完成整体投标文件的排版、打印、复印、装订、密封、投运等;
4、 制作、提交各类资格预审文件,及时更新汇总公司荣誉资质、业绩等商务资料;
5、 对投标项目关键信息进行梳理,对技术文件进行归类、汇总,编制通用资料;
6、 通过招投标信息开展合作伙伴及竞争对手、目标客户分析等工作;
7、负责招标合约管理,规避风险。
岗位要求:
1、 本科及以上学历,电力类、电气类或商务类相关专业优先;
2、 有三年以上全过程投标工作经验,熟悉投标过程中的商务流程,有大数据、工业互联网平台、软硬件应用系统和知名品牌制造类企业的国内外综合投标经验者优先;
3、熟悉招投标环节全流程及相关法律法规政策,能独立完成投标及相关工作;
4、工作细致认真、有责任心,独立性和执行力强,有良好的沟通能力;
5、熟悉光伏、新能源、电力行业优先;
6、 熟练使用Word、EXCEL、PPT等相关软件;

能源行业 电力 新能源 招投标 五大六小


五险一金 节日福利 带薪年假
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5K~7K
工作地区江苏盐城
招聘人数1人
学历要求大专
工作经验1-3年
- 负责公司部分事业部(电池、组件、储能电力)的日常招聘,确保人事工作的高效运行。
岗位职责:
1、 开发维护、拓展公司招聘渠道,更新管理招聘信息 ;
2、 完成日常招聘工作:筛选、电话沟通并推荐简历,协调面试官组织并参与面试、跟踪面试结果、候选人沟通 offer发放;
3、 建立人才库,同行业薪酬调研;
4、完成招聘任务,做招聘分析;
5、 参与负责人力资源(内部推荐、校园招聘、DL/IDL招聘等)的相关工作 。
任职要求:
1、大专以上学历,2年及以上招聘工作经验,熟识招聘流程;
2、有大厂招聘工作经验优先
3、良好的沟通能力和工作计划能力;
4、具备团队合作意识,乐于学习,抗压力强;
5、 熟练使用office等办公软件 ;
6、 积极、主动、踏实、有拼劲儿。



五险一金 节日福利 绩效奖金
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8K~12K
工作地区浙江嘉兴
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验经验不限
- 1.贯彻执行国家及地方的环保. 健康. 安全(EHS)相关的法律法规及公司内部的EHS管理制度,确保公司EHS管理工作的合规性。
2.参与公司EHS管理体系的建立. 实施和维护,确保其持续改进和有效运行,起草和更新EHS相关文件和记录,确保文件和记录的准确性和完整性。
3.协助部门领导开展EHS培训和教育活动,提高员工的EHS意识和技能水平。
4.负责公司的环保. 职业健康. 安全检查和监督,发现隐患及时整改,确保生产安全。
5.参与公司安全事故的调查. 处理和报告,协助部门领导制定预防措施,避免类似事件的再次发生。 6. 负责完善公司EHS内业台账资料。



五险一金 带薪年假 节日福利
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6K~10K·13薪
工作地区江苏常州
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验3-5年
- 工作职责:
1、供应商资源开发及管理:供应商开发,根据采购的降本与新产品要求,不断开发新的供应商:
2、采购成本控制:根据加工要求、工序时间段等因素,负责成本预算工作;
3、采购工作:负责市购件比价、议价、采购工作;负责机加工外协件的图纸确认、核价和根据项目交货期,跟踪物资到货进度,确保项目所需物资及时到货,交货验收:办理产品的验收入库手续,对不合格品、质量出现异常、返修产品等问题及时与供应商反馈沟通处理,并做出相应的预防措施防止错误再发生,自动化或电气类采购.
4、协助仓库进行项目所需物料的配货工作。
5、全力协助上级领导完成相关物资采购及数据核对工作;
6、采购合同的制作、核对、归档及其它流程性工作;
7、负责采购订单的下达和订单进度的跟踪、协调和沟通;
8、负责对现有的供应商资料进行整理、归档,建立供应商名册。
任职要求:
1.有3年以上光伏电池产线采购工作经验,有大宗设备采购,备品备件采购经验。
2.熟悉采购流程和质量管理体系;
3.具备良好的采购谈判能力、执行力强、团队精神强;工作主动踏实,严谨认真;
4.、有良好的职业素养、较强的适应能力,能承受较大的工作压力。

供应商开发 物资采购 采购成本控制 采购合同 备品备件采购


五险一金 节日福利 住房补贴
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6.5K~8K
工作地区江苏无锡
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验1-3年
- 职位信息
1、负责工单BOM的变更管理,针对由变更触发的机台工单BOM 物料的增减维护,及车间和仓库执行过程中的异常处置;
2、负责客户现场机台改造工单BOM的创建,及改造过程中变更导致物料的增减;
3、负责机台缺件发货清单的维护管理;
4、负责工单关闭管理,监控和推动车间和仓库的投料,及过程中的异常处置,促使工单能按期关闭;
5、负责监控和推动客户现场改造机台的物料返回;



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6K~10K
工作地区河南郑州
招聘人数2人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 任职要求:
1、本科以上学历;
2、一年以上相关工作经验,有制造业生产计划工作经验者优先;
3、良好的数据分析、具有计划管理、沟通、协调能力,思维逻辑性强,有团队凝聚力;
4、熟练操作办公软件、精通excel、word,有数据类、表格类工作得心应手。
岗位职责:
1、制定生产计划,统筹协调各生产车间进度与交期。
2、周生产计划的评估、外发加工、生产设备、样品、人员、异常事件的协调与处理。
3、生产成本与产品品质的有效控制。
4、有计划的清理滞销库存,并制作周、月销售及库存分析报告;
5、与各部门沟通协调解决工作中的各种问题。



年底双薪 绩效奖金 带薪年假
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7K~10K
工作地区浙江金华
招聘人数2人
学历要求大专
工作经验1-3年
- 1、根据生产计划编制物料需求计划;
2、根据采购周期及产线用量确定物料安全库存;
3、发起物料PR需求流程,跟进审批进度及采购下单进度和物料到货进度,满足生产需要;
4、合理控制物料库存水平;
5、跟进涉及物料变更的相关变更流程,避免呆滞物料产生;
6、推动呆滞物料、异常物料、退换货物料处理;
7、完成领导交办的其它工作事项;



绩效奖金 带薪年假 通讯津贴
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6K~7K·13薪
工作地区安徽马鞍山
招聘人数2人
学历要求大专
工作经验1-3年
- 岗位职责
1.根据订单需求计划,协调各基地投入产出计划,协调处理需求端和生产端的异常;
2.生产计划进度追踪,及时协调处理生产过程中出现的异常情况,确保订单准时保量交付;
3.协调产能与订单量差异平衡;
4.统计生产计划执行情况,提供相应执行报表;
5.组织评审需求变更单,给出物料供应情况和生产情况,给出订单交付计划;
岗位要求
1、大专以上学历,新能源、统计学、会计学等相关专业,2年以上制造/质量/工艺/计划物控管理经验;
2、有一定的文字处理能力,有较强的协调安排能力;
3、沟通能力及执行力强,做事条理清晰;有良好的团队协作精神,责任心及主动性;
4、熟练运用办公自动化系统。



五险一金 节日福利 绩效奖金
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4K~6K
工作地区江苏常州
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验1-3年
- 岗位职责:
1、协助开发新供应商,资料建档,供应商审核,样品试用,认证等流程;
2、协助处理新产品材料样品寻源、到货、使用跟踪;
3、协助处理材料不良投诉;仓库到料不良投诉
4、定期稽核基地MRO物料,申购,领用,报废等流程,规范基地MRO使用情况
5、整理合同及供应商资料
任职资格:
1. 大专及以上学历;
2. 具备制造业采购经验者优先;
3. 熟练操作office办公软件。



绩效奖金 带薪年假 交通补助
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7K~12K
工作地区浙江湖州
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验5-10年
- 工作职责:
1、对工商业市场深入了解;
2、协助部门负责人储能项目开发与维护,对项目执行过程、订货发货、回款等进行跟进;
3、市场调研,了解行业趋势,实施有效的业务策略;
3、协助部门负责人进行业务信息的上传下达、确保沟通渠道的畅通,并监督合作单位及时反馈资料;
4、协助客户解决问题,建立长期、均衡、稳固的客户关系;
5、协助部门负责人制定销售目标和计划,定期调整策略等;
5、处理其他日常性事务,按时、按质、按量完成各项工作。
任职要求:
1、熟悉国央企发电企业公司架构、项目运作流程;
2、具有一定的客户开发与管理能力,较强的学习能力与逻辑思维能力,抗压能力强;
3、五年及以上新能源产品或设备销售经验,适应不定期出差;
4、熟悉储能业务,具有储能产品销售经验者优先;
5、具有五大六小能源央企、地方能源企业、地方政府关系等资源者优先



五险一金 带薪年假 绩效奖金
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面议
工作地区江苏苏州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验经验不限
- 岗位职责:
1、负责公司内部IT系统的日常维护与管理,确保系统稳定运行。
2、处理员工遇到的各类电脑软硬件问题,并提供技术支持。
3、定期对网络设备进行检查和维护,预防潜在故障发生。
4、参与公司IT项目规划与实施,协助完成相关任务。
5、对现有IT流程进行评估和改进,提高工作效率。
6、协助管理公司的信息安全政策,保护公司数据安全。
任职要求:
1、计算机科学或相关专业本科及以上学历,有相关认证者优先考虑。
2、熟悉Windows和Linux操作系统,具备基本的网络知识。
3、具备良好的沟通能力和服务意识,能够耐心解决用户问题。
4、对新技术保持好奇心,愿意不断学习和提升自我。
5、工作态度积极主动,具有团队合作精神。



五险一金 带薪年假 节日福利
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6K~9K·13薪
工作地区江苏常州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 工作职责:
1.主导作业现场的日常EHS管理
1.1作业现场每日巡查;
1.2作业现场危险作业审批及监督管理;
1.3现场隐患整改跟踪验证,闭环管理。
2.负责企安码、职业危害告知信息的相关管理
2.1及时更新作业现场企安码、职业危害告知信息;
2.2企安码的日常扫码及隐患上报、整改;
2.3负责作业现场的日常EHS培训。
3.协助EHS工程师开展相关管理工作
3.1协助工程师做好职业危害因素检测;
3.2协助工程师开展相关安全活动(安全月、消防月、日常检查、培训等);
3.3协助工程师开展事故调查;
4.完成领导交办的其他任务。
任职资格:
1.教育水平:本科;
2.专业(工种):化工类、安全工程类、环境工程类相关专业;
3.工作经验:0-2年;
4.知识技能:了解基本安全、环保相关法律法规知识;
5.个人素质要求:具备良好的职业道德,忠于职守,遵纪守法;具有责任心,全局意识;同时还应具备诚实、公正、客观、谨慎和保守商业秘密等品质。

化工 环保 ehs管理 安全工程 巡查


五险一金 节日福利 住房补贴
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7K~14K
工作地区江苏南通
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 职责描述:
1、国内物流原材料运输管理--负责工厂(含OEM)的国内发运管理工作。有较高的运输管理能力,可以独立带团队针对原材料计划制定原材料调拨、原材料运输计划。根据运输任务合理分配团队工作、有一定的成本管理意识。
2、国内物流组件运输管理--负责国内组件的运输管理能力,可以针对直销、分销组件运输需求制定相应运输计划。根据运输任务合理分配团队工作、有一定的成本管理意识。根据各项目不同需求,制定相应的物流方案。
3、有一定的区域运输干线管理能力、能充分了解国内各区域板块运输资源并做相应整合。按项目线路,配合物流采购进行招标、询价工作。
4、国内第三方合作商管理(物流承运计划释放,执行追踪,POD文档收集)。
5、单据及文档制作(制定标准操作文档、投保、COO、BOI等等)。
6、国内物流供应商日常业务KPI考核,以及有针对的对服务供应商提出整改要求,便于提高物流服务水平。
7、数据报表、AR账务确认等数据的提供;通过运作数据分析,优化物流方案,降本增效。
8、根据生产计划、销售计划,制定合理的运输计划完成国内运输下达,以便合理规划线路降本增效。
任职要求:
1.本科及以上学历
2.物流或者供应商相关专业以及3年以上工作经验
3.掌握常见系统的操作,熟练使用word、excel等office软件。
4.有较强的财务成本经验,对物流成本有一定的熟悉
5.良好的团队协作、跨部门沟通能力。



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