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人力资源总监 【上海长宁区】

人力资源总监

30K~40K

工作地区上海长宁区

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验10年以上

Job description:
1.Partner with senior leadership to develop and implement effective HR policies and practices that will
support the strategic growth of a business.
2.Diagnose and optimize core HR processes (performance calibration, compensation cycle, promotions, etc).
3.Identify key talents and improve the construction of talent echelon.
4.Partner with different departments to work on value-added programs in areas of training, development,
career mobility, and job performance.
5.Collaborate with the HR team to champion and accelerate a culture of excellence in which people feel
engaged and inspired to deliver top business results.
6.Provide timely information and/or education for all levels of a company on HR issues.
7.Educate, coach, and partner with managers on performance management and employee development goals.
8.Provide HR expertise in the areas of feedback, employee relations, development and coaching,
compensation, and organizational development.
9.Participate in the continual development of HR programs, such as recruiting retention, compensation,
benefits, and Learning & Development.
10.Develop people strategies and design approaches for diagnosing and enhancing organizational
effectiveness and employee satisfaction.
11.Analyze and interpret various types of employee reports (e.g., compensation, job levels, and attrition) to
guide decision making and provide proactive solutions to their client group.
12.Educate team members on compensation practices, including compensation, performance feedback,
performance calibration, and career transitions.

Experience / Skills/ Personal Attributes:
- At least 5-10 years working experience as HRBP.
- Bachelor’s degree or above, working experience of supporting Sales/Marketing department in Industrial
industry is preferred.
- Business-oriented and result-oriented with Fighting Spirit.
- More channels for foreign talent development
- Management & leadership skills in addition to good planning and organization skills.
- Strong interpersonal skills and the ability to build relationships with stakeholders
- Demonstrable proactive approaches to problem-solving
- Highly resourceful team-player, with the ability to also be extremely effective independently.
- Proven ability to handle confidential information with discretion and be adaptable to various competing
demands

30K~40K 本科 10年以上

周先生 | HR

薪酬设计

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江苏乐泰宜柯谷林能源科技有限公司

外商投资光伏 100-299人

高新技术企业五险一金节日福利

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人力资源经理 【浙江宁波】

人力资源经理

20K~25K

工作地区浙江宁波

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验10年以上

工作职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，为员工职业生涯发展提供指导和建议；
2、遵循集团公司人力资源规划发展及根据子公司发展需求逐步完善人力资源规章制度并贯彻执行；
3、负责公司人事体系的建设与维护，并监督实施；
4、负责公司各项人事制度及流程的管理和落实工作；
5、代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系，负责公司的对外工作，协调公司与政府部门及企业的关系；
6、负责招聘、培训、绩效、薪酬等日常工作的有序开展；
7、负责落实合理化建议工作；
8、负责管控文控中心及指导受控公司内外部重要资料；
9、完成上级领导交办的其它工作。
任职资格：
1、人力资源管理、工商管理等本科毕业；
2、有生产制造型企业10年以上相关工作经验，其中5年以上同职位工作经验；
3、有较强的组织协调能力及沟通能力；
4、英语熟练，可接受到分子公司担任HR负责人。

20K~25K 本科 10年以上

毛女士 | HR

人力资源管理人力资源经验

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东方日升新能源股份有限公司

股份有限企业光伏电池及组件 1000人以上

中国制造业500强发展空间大公司规模大

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人力资源总监 【陕西西安】

人力资源总监

25K~35K

工作地区陕西西安

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验10年以上

概述
根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，完善各类人力资源政策制度流程以持续提升公司组织效率，组织完成对人才的选拔、配置、培养、留用、评价等工作，确保人力资源管理对公司战略的有效支持。
工作职责
1.负责人力资源战略规划制定及落地实施，实现人力资源工作的体系性、整体性及有序性。
2.负责公司岗位设置、岗位职责梳理及定岗定编定员工作，持续提升组织运行效率。
3.组织构建和优化职位职级体系并应用，规划员工职业晋升通道。
4.主导胜任力体系并应用，为人才选、用、育、留建立标准。
5.优化招聘与配置体系，持续满足公司发展对人才的需求，做到人岗匹配。
6.组织构建和优化绩效管理体系，持续提升团队和个人的绩效产出。
7.组织构建和优化薪酬激励体系，实现吸引高素质人才、激励员工的目的。
8.组织构建和优化员工培训与开发体系，持续提升员工岗位胜任度，不断激发员工潜能。
9.组织构建和优化员工关系管理体系，持续提升员工满意度，规避用工风险。
10.负责本部门员工的管理、培训及发展工作。
任职资格
1.本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业优先;
2.接受过人力资源管理、劳动法规和管理能力开发等方面的培训;
3.10年以上工作经验，3年以上同岗位工作经验，具有500人以上规模企业任职经验及快速发展期企业工作经验为佳，具有新能源行业或研、产、销一体制造业行业经验;
4.在人力资源战略规划、组织变革与发展、企业文化落地、高端人才引进（管理、研发人才）、薪酬绩效管理、人才培养发展等方面具有实践成功经验；
5.精通人力资源管理领域基本知识，如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等；
6.精通国家劳动法、劳动合同法、集体劳动合同法、社保规定等相关法律法规；
7.熟悉人力资源六大模块，熟悉当地人事政策及法规；
8.具有海外人力资源管理实践及达到工作应用的英语能力，管理技能纯熟。
9.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。

25K~35K 本科 10年以上

杨先生 | HR

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西安奇点能源股份有限公司

有限责任公司储能电池 300-999人

节日福利发展空间大技能培训

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人力资源副总监 【江苏常州】

人力资源副总监

面议

工作地区江苏常州

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验10年以上

职责描述：
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
8、组织和推动企业文化建设；
9、全面主持公司的后勤相关工作，创造以及保持良好的工作环境。
任职要求：
1、英语熟练，擅长国外销售招聘，人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、具备五年或以上行政人事管理经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

面议本科 10年以上

陈先生 | HR

员工关系企业文化建设人力资源规划制造业人事绩效管理

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正信光电科技股份有限公司

股份有限企业光伏电池及组件 300-999人

高新技术企业五险一金绩效奖金

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质量管理经理/主管 【浙江宁波】

质量管理经理/主管

20K~35K

工作地区浙江宁波

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验10年以上

职责描述：
1、领导下属团队进行生产过程质量控制，处理内外部质量异常，确保产品质量符合要求，监督、验证质量改进措施的制定与实施，持续改善内外部质量绩效；
2、制定有效测试工作流程并持续改善，制定测试总体规划;
3、依据生产实际制订产品检验计划，组织开展检验工作，控制检验质量、效率；
4、组织、指导进行过程产品的检验，组织对车间生产过程巡检，对各工序的过程质量进行监控；根据产品特性，制定适合的符合要求的测试手段、选择合理的测试工具；
5、对制程产品质量异常进行控制，控制不合格品流出，对异常情况提出有效的改进建议和意见；
6、分析质量检验数据，编制质量分析报告，协助客诉、不合格调查、原因分析；
7、负责所辖区域整体环境的管理、检验仪器、计量器具的维护使用管理，检验标识及记录规范性、可追溯性的管理;
8、主导产品线出现的重大质量异常复盘；负责产品质量问题的原因分析、纠正预防与客户投诉处理；产品可靠性提升工作，协助解决产品存在的重大的、系统性问题，促进技术优化；
9、主持重大质量专题会议，协调各部门的配合，开展重大质量改善和成本降低项目；
10、负责对客户质量投诉（质量意见）的分析和处理；
11、定期评估发布质量报告；负责依据公司技术标准，编制检验标准和检验规范。
任职要求：
1、专业要求：电子类、机械类、质量管理类、材料类类等理工科相关专业本科及以上学历；
2、10年以上SMT行业质量管理、品质管理、产品设计或测试经验；5年以上制程检验工作经验，3年以上制程检验管理工作经验;
3、熟练运用品质管理手法与工具解决问题，熟练运用过程审核及审核技巧，对基本品质管理工具及知识精通，具备较强的管理能力，具备较强品质策划、实施能力，具备ISO9001国家注册审核员资质、TS16949国家注册审核员资质、六西格玛黑带等资质人员优先考虑；
4、掌握并能熟练运用质量管理工具解决实际问题，包括但不限于：TS五大工具、QC七大手法等；
5、具备良好的分析能力、问题处理能力，能够对制程检验结果进行科学分析，对检验过程中存在的问题作出及时、有效的处理;