
50K~80K·13薪
工作地区浙江杭州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 1. 负责公司光伏业务的全面管理和决策,制定并实施光伏业务发展战略,带领团队完成公司的年度光伏业务目标;
2. 管理和优化光伏项目,确保项目的建设和运营符合公司标准和法规要求;
3. 负责光伏团队的招聘、培训和日常管理,提高团队的绩效和凝聚力;
4. 协调与客户、供应商等外部合作伙伴,建立良好的合作关系,维护公司的利益;
5. 负责制定并执行光伏业务的安全、环保和风险管理制度,确保公司的光伏业务符合相关法规和标准;
6. 负责制定并执行公司的光伏业务预算和财务管理制度,确保公司的光伏业务在财务上得到有效控制;
7. 定期汇报光伏业务进展情况,为公司高层提供光伏业务数据和决策支持完成公司交办的其他工作,包括但不限于项目开发、合同管理、商务谈判等。



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25K~40K·13薪
工作地区江苏南京
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责:
1.行业/产品分析:就公司战略需求和业务需求进行行业公司调研,获取情报,发掘商机,依据外部信息协助内部团队对业务发展进行规划和判断;
及时了解分析新能源制氢和氢储能行业走势及竞争对手的动态,对市场行为进行综合分析,做分析报告;
2.负责拓展相关项目的建立,并主导可以加强与新能源制氢和氢储能相关的重点项目;
3.完成商务合作的拓展、沟通、谈判,跟进整个合作过程,对结果负责;
4.合作洽谈:根据公司战略和业务的重点建立和优化商务合作,完善已有合作关系的合作条款。
5.合作关系维护:对(潜在)合作伙伴进行关系梳理和体系搭建,不定期跟进并更新进度
6.项目管理:驱动内部资源推进项目落地,协助项目实施期间的内外部沟通,维护项目的完成
7.推进合作项目在内部得到落实,组织协调内外部资源,保证项目的顺利完成
职位要求:
1.5年以上相关工作经验
2.熟悉新能源行业,洞察行业发展趋势,有独到见解;
3.具备开发大型客户和大型综合项目开发合作经验;
4.出色的沟通、谈判能力、洞察力和人格魅力。

能源/环保/化工


五险一金 带薪年假 团队聚餐
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5K~8K
工作地区江苏苏州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责:
1、协助集团副总,对接政府、合作企业方关系,定期进行拜访和关系维护;
2、负责政府来访接待、商务随行、陪同进行客户合同谈判、商务宴请等事宜;
3、负责项目方案,PPT的编写,会议发言、会议纪要的撰写;
4、负责内外部沟通会议组织,跟踪并落实会议决议;
5、负责政企活动相关的伴手礼等采购;
6、协助集团副总行程安排,机票、酒店预定,费用报销;
7、领导交办的其他事宜。
任职要求:
1、30岁左右,本科及以上学历,5年以上工作经验,有总助、GR等工作经验者优先;
2、具有良好的人际沟通能力,逻辑清晰,思维敏捷,文字功底强,PPT水平高;
3、熟练操作计算机及办公软件,熟悉政府有关政策、掌握行业情况等优先考虑;
4、做事认真负责,结果导向,有英语口语书面能力优先考虑。



绩效奖金 带薪年假 弹性工作
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30K~60K
工作地区江苏苏州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责:
1)具备对销售管理工作的热情,了解光伏组件及光伏行业的市场状况,能积极配合公司工作,协同完成销售;
2)推广品牌和产品,建立良好的客商关系,发展和巩固销售网络,建立销售渠道,开发新客户;
3)负责对外报价、投标、合同谈判、合同签订等工作;
4)协助总裁制定公司国内销售计划,并按计划拜访客户和开发新客户;
5)建立顺畅的客户沟通渠道,负责客户的业务谈判及成交,创建长期、良好、稳固的区域;
6)搭建销售团队,指导销售人员完成销售目标,提高销售绩效;
7)持续改进销售流程和销售管理制度,提高销售效率和客户满意度;
8)负责协调销售团队与其他部门的合作,保持良好的内部沟通和协作;
9)定期向总裁汇报销售业绩和销售情况,提出改进建议和解决方案;
任职要求:
1、有光伏行业销售经验5年以上;管理团队经验5年以上;
2、全日制本科以上学历;
3、熟悉国内组件市场情况,优秀的业务沟通谈判能力;
4、身体健康,可接受外派或长期出差具有良好的沟通能力,语言表达能力,逻辑思维能力强,思路清晰;
5、本岗位全国范围开放。
6、身体状况要求:身体健康,无影响该岗位工作的疾病。



融资未公开 五险一金 带薪年假
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35K~65K
工作地区江苏南京
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责:
1、负责印尼电池片/组件工厂规划设计,作为最高管理者与跨职能的全球项目团队合作,以确保项目按时、按预算、高质量交付。
2、进行生产工厂、产线的完整项目管理,包括项目团队的搭建、技术管理及评估、内外部资源的协调。
3、积极推进工厂建设流程的标准化管理,提供相关的项目报告来推动工厂建设进展,及时发现过程中进度、成本和质量偏差,并快速控制变更和项目范围的实施。
4、工厂建成后,全面负责工厂生产管理,保证工厂有序开展生产。
任职要求:
1、本科及以上学历,流利的中英文书面和口语;
2、至少5年高层管理经验,在光伏业务领域有丰富经验者优先;
3、具有国际视野,了解印尼环境及相关政策,可以在全球团队中工作;
4、良好的沟通、团队合作、责任心和影响力。

运营管理 300人以上 运营管理销售管理 有海外工作经历 英语听说读写流利


带薪年假 年底双薪 绩效奖金
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28K~50K
工作地区广东深圳
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 任职资格:
1.学士学位及以上,市场营销、电力、管理类相关专业;
2. 两年以上新能源(光伏、风电、储能、综合能源等)运维项目市场开发经验,有多个新能源运维项目开发的成功案例;
3.熟悉新能源项目前期开发、项目管理、项目投标和开发等相关知识;
4.在中亚等地区一定人脉,能够整合相关资源,快速开拓运维市场。
5.具有良好的道德品质和职业操守。
岗位职责:
1.负责光伏、储能、风电等新能源电站运维市场调查分析及计划落实;
2.分类建立区域客户档案、定期或不定期开展“四化”工作,能够与政府、电力系统、国企、央企及大型央企深入合作,能够独立会晤甲方高层领导的同时,推动双方高层互动,建立战略合作伙伴。
3.负责运维项目业务开发,与目标项目相关的客户进行接洽、推介、谈判,促成项目签约及履约;
4.负责项目前期踏勘、运维环境考察、审核项目前期资料,分析项目可行性。
5.积极协助公司实施新业务战略并协助公司处理突发事件;
6.完成上级交代其它工作。



五险一金 节日福利 绩效奖金
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50K~60K
工作地区浙江绍兴
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位描述
1.负责光伏发电项目的立项、招标及实施管理工作
2.组织编制项目计划和进度安排并跟踪执行情况
3.负责光伏项目招投标工作,制定采购合同,落实执行过程控制措施
4.对项目进行质量评估与监督
5.协助相关部门完成项目实施过程中的现场管理、质量管理等工作
6.负责组织部门员工完成部门主管交办的其他事项
7.根据公司业务发展情况适时提出优化或调整工作计划的建议
8.定期向上级领导汇报工作进展情况,并提出合理化建议
9.负责光伏发电设备供应商的筛选、评价和管理
10.参与公司内部审计,并对所发现的漏洞及时上报处理
11.负责对本部门的日常工作进行检查、指导和监督
12.做好本部门员工的培训和考核工作
13.负责光伏发电等日常管理工作
14.建立光伏发电项目档案
15.协调内部各部门的工作关系,提高部门工作效率和质量
16.负责部门人员的绩效考核
17.负责光伏发电项目的成本控制工作
18.配合销售部完成产品推广和销售任务
19.完成领导交代的其他工作任务
任职要求:
1、本科及以上/电气、电力系统等相关专业,熟悉电力交易规则及碳市场规则;
2、10年以上光伏/风电/火电/水电/企业自备电厂/变电站电气运营管理,年龄35-45;
3、光伏电站、火电、风电发电厂运营管理岗或相同岗位工作10年以上经验,熟悉电厂生产流程、熟悉电厂生产安全相关流程及要求,有丰富的电站设备运维管理工作经验, 掌握光伏、风电、储能电站主要设备性能和常见故障处理方法;
4、熟悉光伏、风电、储能系统工程相关规范、标准、规定,和各种电气一次设备;
5、有较好的组织管理和沟通协调能力;工作积极主动、学习能力强,能够主动发现和解决问题;
6、具有较强的业务素质和管理经验,具有强烈的责任心和安全生产意识;



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25K~35K
工作地区江苏南京
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 1、全面负责公司光伏电站的运维工作,包括运维体系搭建,运维系统的迭代升级等;
2、负责组织、实施各区域光伏电站的日常运行管理、安全管理,掌握电站实时运行状况;
3、负责建立公司运维管理制度,对执行情况进行监督管理并提出考核建议;
4、负责牵头组织与各电站业主方的交流、沟通、拜访等工作
5、负责故障处理的技术指导;
6、协同市场部商务洽谈及投标的技术支持等相关工作。
要求:
1、统招全日制本科及以上学历,电力、电气等相关专业优先;
2、8年及以上新能源电力光伏行业工作经验,3年以上总部、区域平台团队管理经验、精通集中式大型电站、工商业电站的系统结构及相关设备运行与维护;
3、具备较强的服务意识,团队管理和沟通能力,能够有效协调各部门合作;
4、具备较强的逻辑思维能力、执行力和应变能力。



五险一金 岗位晋升 发展空间大
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25K~35K
工作地区北京西城区
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 工作职责
负责光伏组件的内销及外销
1. 负责国内及国际光伏组件业务的销售管理及拓展工作;
2. 负责新能源企业及电力工程企业的拓展工作,促进光伏组件销售;
3. 负责光伏政策、光伏电站备案等行业信息的收集和整理;
4. 负责建立组件外销业务的达成;
任职要求
1. 42岁以内,统招本科及以上学历,市场营销、电力发电、材料半导体相关专业优先;
2. 具有优秀的表达能力,执行力;
3.具有一定的相关资源, 能够适应经常性的出差活动、克服艰难。



标杆雇主 绩效奖金 带薪年假
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40K~50K
工作地区安徽宣城
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责:
1、建立和维护与工厂相关的各方外部关系,包括但不限于供应商、客户、银行以及政府关系等;
2、能够根据公司发展实际情况对公司平台、资质进行规划并落实,挖掘、整合公司现阶段或未来所需的社会资源
3、负责政府、媒体和公共关系资源的拓展及维护,建立顺畅的外部沟通渠道和互动机制,维护和发展与各利益相关方的关系;
4、负责调动、协调政府和公共关系资源,配合公司的项目实施方案,为项目落地提供有力支持;
5、负责领导安排的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、5年以上公共关系相关工作经验;
3、具备较强的观察力和应变能力,优秀的人际交往和协调能力,有极强的社会活动能力;
4、具有独立解决问题的能力和较强的观察力、判断力。



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20K~40K
工作地区浙江温州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责:
1.根据公司发展要求,布局海外市场战略合作关系;
2.制定公司的海外市场开拓方向,洞察海外动储锂电行业情况,做好海外锂电动储大市场的布局和战略规划;
3.结合公司业务发展需要及新能源市场特点,主导海外动力和储能市场团队搭建并推动海外整体市场的销售方案实施及资源调配等,促进销售计划落地和达成;
4.负责海外合作伙伴关系的开发与维护,发掘新客户,实现市场占有率和销售目标;
5.建立顺畅的大客户沟通渠道,主导客户的业务谈判及成交,落实客户货款的回收,创建长期、良好、稳固的客户关系;
6.制定整体海外市场的年度销售计划方案,监督实施销售全过程;
7.根据公司的长远发展需要,维护海外市场,建设公司海外的产品品牌及竞争力;
8.服从上级领导工作安排。
岗位要求:
1.本科及以上学历;
2.8年以上市场管理经验,5年以上同行业海外工作经验;
3.了解并熟悉海外新能源政策,具备海外市场资源人脉者优先;
4.熟悉大型项目实施管理,如整车厂项目或大型储能项目等,有C、B、华为、阳光等相关从业背景优先;
5.英语能作为日常工作语言,熟练掌握一门外语者优先。

B端客户 欧洲 北美


全球新能源企业500强 绩效奖金 带薪年假
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工作地区浙江金华
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责:
1.基于集团战略规划,负责公司新能源业务的开发及管理,负责新能源业务发展和人才团队建设,实现新能源业务发展目标;
2.协助公司负责人制定公司新能源业务中长期战略规划和年度经营计划,并制定实施计划,实现新能源业务年度销售和收入目标任务;
3.管理公司业务开发工作,提高组织内部效率和协作水平,建设高效率团队,提高公司整体效益;
4.负责开拓整合新能源产业资源,与客户、合作伙伴、政府等外部机构建立关系、开展合作。
任职要求:
1.本科以上学历,5-10年以上光伏行业销售、投资、运营相关经验,7年以上团队管理经验,知名头部光伏企业工作背景优先;
2.拥有光伏产业链上下游优质业务资源,熟悉光伏产业链未来发展趋势,能够敏锐洞察并把握光伏产业发展机遇;
3.具备全面发展观,统筹业务全盘发展方向能力,前瞻的战略眼光,注重实操和实效性;
4、自带项目资源入职或合作,模式可选,收入上不封顶;
5、按照项目纯利润XX%进行分配,具体面谈



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工作地区浙江杭州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责:
1.基于集团战略规划,负责公司新能源业务的开发及管理,负责新能源业务发展和人才团队建设,实现新能源业务发展目标;
2.协助公司负责人制定公司新能源业务中长期战略规划和年度经营计划,并制定实施计划,实现新能源业务年度销售和收入目标任务;
3.管理公司业务开发工作,提高组织内部效率和协作水平,建设高效率团队,提高公司整体效益;
4.负责开拓整合新能源产业资源,与客户、合作伙伴、政府等外部机构建立关系、开展合作。
任职要求:
1.本科以上学历,5-10年以上光伏行业销售、投资、运营相关经验,7年以上团队管理经验,知名头部光伏企业工作背景优先;
2.拥有光伏产业链上下游优质业务资源,熟悉光伏产业链未来发展趋势,能够敏锐洞察并把握光伏产业发展机遇;
3.具备全面发展观,统筹业务全盘发展方向能力,前瞻的战略眼光,注重实操和实效性;
4、自带项目资源入职或合作,模式可选,收入上不封顶;
5、按照项目纯利润XX%进行分配,具体面谈



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24K~40K·14薪
工作地区广东惠州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 职位描述
SPC
储能
电源
岗位职责:
1、负责公司整体质量战略的拟定,整体质量管理工作及客户和第三方的质量体系审核;支持各子公司事业部的品质项目实施,确保品质;
2、全面负责制定、审核、完善维护各类质量控制、作业指引制度、流程、标准及操作规范,督促、检查质量控制制度的贯彻、执行情况;
3、负责重大客户的项目导入阶段品质策划、试生产验证、品质稽核、客诉处理及订单交付工作;
4、全面负责来料、制程、供应链的质量控制,对供应商供货质量、生产过程各工序进行质量管控,主导对客户的品质检测,行使质量否决权;
5、负责相关体系(ISO9001、ISO14001、OHSAS18001)推行和维护,对质量管理体系实施有效监控;
6、负责主持召开重大质量专题会议,协调各部门的配合,开展质量事故改善和成本降低项目专题讨论、分析并执行;
7、负责生产现场质量问题确认和处理,指导、参与处理重大质量风险和事故,组织协调跨部门团队分析根本原因,并找出有效的纠正措施;
8、负责品质管理中心年度预算的编制及合理管控,降低公司品质相关运营成本;
9、负责品质团队建设,以整体提升公司质量管理能力和水平,对集团内部企业品质文化起带头宣导作用,并确保文化有效推动:
10、客户服务满意度提升,根据外部客户对公司质量管理体系及产品品质的要求,推动责任单位进行完善及改进,不断地提升客户满意度;
11、及时完成公司高层领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,电源、储能、电子电力等类行业品质管理工作经验者优先录用;
2、七年以上大型制造业品质“全局统筹管理”工作经验,至少有5年以上品质团队“经理级”以上管理经验,对全面品质管理有深刻的见解与实际操作经验;
3、精通办公软件,熟练运用8D解决客诉问题;实干、精通公司内、外部品质建立、监控管理,熟悉运用质量管理工具及方法,能够对各类品质复杂问题进行独立分析,给出解决对策;
4、熟练制造业各类质量管理体系(ISO9001ISO14001 OHSAS18001等),能够在生产运行过程中开展、检查、督导、考核质量体系,严格遵照工艺纪律和操作规程,全面落实质量、安全、生产进度等方面的要求,达成效益目标,完成业务交付需求;
5、具备先进的质量管理理念和优秀的创新能力,不断优化质量管理;精通APQP、SPC、FMEA、MSA、PPAP五大工具和QC七大手法等品质工具运用,了解精益和六西格玛;
6、能够熟练应对客户第三方社会责任审核,规避相关风险;
7、英语可读写,同时具备较强的领导力、分析解决问题的能力、组织决策能力和较强的综合协调能力;有国外客户项目管理经验者优先。

SPC 储能 电源


高新技术企业
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80K~100K
工作地区上海黄浦区
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 一、市场分析与交易策略制定
1、跟踪电力现货、中长期市场及辅助服务市场价格波动,分析供需、政策、天气等因素影响;
2、搭建交易模型(如报价策略、负荷预测),利用Python/Matlab进行数据建模;
3、研究绿电、碳配额交易联动机制,设计电力和资产交易方案。
二、交易执行与优化
1、在交易平台(如国内各省电力交易中心系统)完成电量申报、竞价及合同签订;
2、动态调整交易组合,平衡收益与风险,最大化跨省跨区交易套利空间;
3、参与需求侧响应、虚拟电厂等新型交易品种试点。
三、客户与资源管理
1、对接大工业用户、园区,制定定制化售电套餐;
2、协调发电侧资源(火电、风电、光伏),优化机组出力与交易计划匹配度;
3、维护政府、电网、第三方机构关系,获取政策及市场信息。
四、风险管控与合规
1、监控市场力滥用、串标等合规风险,建立交易回溯审计机制;确保交易合法合规;
2、搭建电力交易组织能力,确保相关交易合规进行;
岗位要求:
1、教育背景:电力系统、能源经济、金融工程等相关专业本科及以上;
2、精通电力市场规则(如国内各省现货试点政策、欧美PJM市场机制);
3、熟悉电力调度原理、输配电价结构、可再生能源补贴机制;
4、3年以上独立操盘经验,有跨区交易成功案例;
5、高压决策力、敏锐市场嗅觉、跨部门协作能力。
6、持有期货从业资格、CFA/FRM证书者优先



高新技术企业
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10K~20K
工作地区四川宜宾
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责
一、市场战略规划
1. 制定并执行公司市场战略,明确品牌定位、目标市场和竞争策略,支持公司短期及长期业务目标;
2. 分析固态电池行业趋势、政策动向、技术发展及竞争格局,定期输出市场洞察报告。
二、品牌建设与推广
1. 从0到1搭建品牌体系,主导品牌视觉设计、核心信息传递及传播内容(官网、白皮书、技术案例等);
2. 策划并落地线上线下市场活动(行业展会、技术论坛、媒体合作等),提升行业影响力;
3. 管理社交媒体、行业媒体及KOL资源,扩大品牌声量。
三、客户开发与关系管理
1. 挖掘新能源汽车厂商、储能企业、电子设备制造商、无人机等B端客户需求,协同销售团队推动合作;
2. 建立行业生态合作伙伴网络(如科研机构、行业协会、产业链上下游企业)。
四、数据驱动与效果优化
1. 监控市场活动ROI,通过数据分析优化投放策略及内容方向;
2. 跟踪客户反馈与竞品动态,迭代市场策略。
五、跨部门协作
1. 与技术团队紧密配合,将技术优势转化为市场语言;
2. 支持融资需求,协助准备面向投资人的市场材料。



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15K~25K
工作地区浙江温州
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 工作内容:
1.协调公司资源,统筹商用车和乘用车及储能需求组织评估可行技术及商务方案,推动项目定点;
2.负责生产产品的营销业务,组建并管理团队达成既定目标,协调各团队年度供货合同及价格合同的评审、签订、执行;
3.维护工作,统筹策划销售计划,制定销售目标;
4.客户信用管理制度优化及客户信用额度管控;
5.销售流程及系统的搭建.优化,提升销售工作效率;
6.依据业务发展,制定或优化销售体系管理制度;
7.服从上级领导工作安排。
任职要求:
1.本科及以上学历;
2.消费类电子产品,家电行业,新能源行业,(充分竞争行业) 的知名制造企业的市场部负责人 (销售和市场分开独立的企业);
3.在市场部负责人岗位工作5年以上。



全球新能源企业500强 绩效奖金 带薪年假
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10K~15K
工作地区湖北武汉
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 工作职责:
1.负责市场动态调研,收集、分析、总结市场数据和流行趋势,进行市场开始及推广计划制定;
2.制定宣传营销年度计划,负责企业及品牌营销战略的策划及实施,引导顾客关系转化,产生良好的销售回报;
3.负责公司品牌形象的宣传策划,组织撰写宣传推广文案、广告创意设计等;
4.负责主持公司的营销策划、平面制作、宣传推广、媒体选用等工作;
5.负责活动的具体策划运营文案,协调部门及内部产品资源使活动顺利开展;
6.收集活动的市场反馈信息,线索收集,对活动效果进行反馈分析,并后期调整活动方案;
7.公司安排的其他工作。



高新技术企业 五险一金 带薪年假
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15K~30K
工作地区广东深圳
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 任职资格:
1.学士学位及以上,市场营销、电力、管理等相关专业;
2. 两年以上新能源(光伏、风电、储能、充电站、综合能源、抽水蓄能等)运维项目市场开发经验,有多个新能源运维项目开发的成功案例;
3.熟悉新能源项目前期开发、项目管理、项目投标和开发等相关知识;
4.在两网五大六小、地方国企、地方民企有一定人脉,能够整合相关资源,快速开拓运维市场。
5.具有良好的道德品质和职业操守。
岗位职责:
1.负责光伏、储能、风电等新能源电站运维市场调查分析及计划落实;
2.分类建立区域客户档案、定期或不定期开展“四化”工作,能够与政府、电力系统、国企、央企及大型央企深入合作,能够独立会晤甲方高层领导的同时,推动双方高层互动,建立战略合作伙伴。
3.负责运维项目业务开发,与目标项目相关的客户进行接洽、推介、谈判,促成项目签约;
4.负责项目前期踏勘、运维环境考察、审核项目前期资料,分析项目可行性。
5.积极协助公司实施新业务战略并协助公司处理突发事件;
6.完成上级交代其它工作。

光伏 储能 电站运维 新能源


五险一金 节日福利 绩效奖金
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22K~35K
工作地区广东东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 任职资格:
1、全日制本科以上学历,企业管理、心理学、人力资源管理等相关专业优先;具有HR高级职称或HR经济师资质优先;
2、有10年以上人力资源工作经验,3年以上同岗位管理经验,管理幅度20+人(知识密集型);
3、有30亿以上企业营收,企业规模2000+人以上,制造业背景(两个方向),机械(设备、非标、自动化等行业),车厂(整车、汽车零部件、新能源设备或新能源车)背景优先;
4、具备企业管理和现代人力资源管理理念(具备三支柱或组织/学习/人才发展,HR定位和功能;具备从0-1搭建和落地能力),有标杆企业(华为、灯塔企业)HR背景优先;
5、熟悉上市/准上市及合规性要求,熟悉汽车行业体系和标准优先;
6、对人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效/薪酬和激励,员工关系和人事基础等模块,具有丰富的实践经验;
7、具有良好人际敏感、沟通协调、抗压能力、学习创新;成本管理,风险管理、人效管理;坚韧性,管理灰度与妥协;结构化思维、全局意识(系统性);
8、熟练操作ERP和EHR系统,擅长PPT制作和公文写作能力。
岗位职责:
1、结合公司级、业务级战略,统筹规划集团和分子公司的人力资源战略;
2、根据HR定位和功能,研究、设计、完善人力资源管理模式:
(人力资源方向):人力资源开发、招聘与配置、培训与开发、绩效/薪酬和激励,员工关系和人事基础等体系;制定和完善人力资源流程和管理制度;
(组织和动员力方向):文化与价值观、组织与治理机制、干部与人才管理、绩效与激励管理等体系的全面建设;
3、负责具体业务:组织发展(OD、绩效/薪酬/人效),学习发展;
3.1、组织战略:参与公司一、二级战略制定及指标分解,输出目标上下对齐、左右协同的高效组织体系,促进组织目标的高效达成;
3.2、组织构架:每月输出最新一级到四级构架,明确战略归属、部门组合及功能、授权路径及管理模式,促进各部门形成合力让运营流程高效运转,助力组织目标达成;
3.3、岗位职级:贴合业务实际需求梳理岗族、岗位及职级全面梳理,促进对具备核心能力的人才进行发展路径规划,从而不断激活员工不断提升生产效率;
3.4、任职资格:人才任职资格标准梳理、回归业务实际场景行为化及分析促进高效达成目标的能力体系,从而促进企业对核心能力的规划与管理,促进实现业务目标的人才标准模型;
3.5、岗位评价:基于组织绩效和岗位绩效标准,牵引联动任职资格及能力体系的综合评价,输出岗位价值标准,并评估岗位在职人员的差距,公平客观的结果运用(招聘、晋升、加薪、培养等)等输出,助力组织健康发展;
3.6、绩效薪酬管理:绩效、薪酬、福利和激励体系搭建和成本管制,制造/机械行业,从0-1搭建到落地践行;
3.7培训与开发:培训学院和培训体系构建:培训需求/业务问题挖掘、方案撰写、培训组织、讲师团队、课程开发、课程讲授、培训评估、学习平台构建和知识体系管理;培训项目运营和培训全流程管理。
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源管理 制度制定 人才发展 绩效管理 培训开发与实施


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